一个“滚”字赔了16万！”上海，一男子顶撞老板，老板让他“滚”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未到公司上班，结果公司以老旷工为由将男子开除！男子不服，他说：“我只是在执行老板的决策，你们开除我违法，赔我 16 万！”
（来源：大风新闻）
老彭2012年起，进入上海某公司。因为工作负责有责任心，深得领导赏识，在 2016 年被提拔为综合管理部经理。
期间，他任劳任怨，成为领导的得力助手。如果一切顺利的话，老领导退休，老彭就能升任他的岗位。
但是，2020年，老领导退休后，公司空降了一位新的上级领导，他因为老彭是老领导的得力部将，上来就打压老彭，老彭提的方案和建议，总是被否决了。
老彭憋了一肚子的气，终于在一次会议上忍无可忍爆发了出来！
2020年5月15日，员工工作安排大会上，老彭对直属上级办公室主任安排的工作感到不满，并在会上直接顶撞他，拒绝配合他安排的工作。
在老彭看来，办公室主任大刀阔斧的改革，其实并不适合公司。
办公室主任反手向老板告状，老板找老彭谈话，要求老彭服从上司安排。
老彭直言，这个办公室主任能力不行，打压下属，老板如果听他的会害了公司。
老板很生气，说：“你是老板还是我是老板，如果你不服从安排，你就给我滚蛋……”
老彭看老板为了一个空降的领导，不信任自己一个老员工，气得直接离开办公室，并收拾公文包回了家。
之后，老彭就没再去公司上班，公司也没人打电话催他回去上班。
5月29日，在家待了半个月的老彭，迟迟没接到老板电话，于是来到公司与老板进行了面谈。
老板表明当时说的是气话，老彭问他要不要回来上班，老板让其回家等，于是老彭再次回家等消息。
结果一等，等来的却是公司以他旷工为由发来的《劳动合同解除函》。
老彭不服，他认为自己不去公司上班，是因为老板让他在家等消息，，并非无故缺勤。
于是，他申请劳动了仲裁，要求公司支付工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班工资、车费报销等，共计18.2万余元。
但是仲裁没有支持老彭的诉求，老彭将公司告上法庭！
一审法院认为，从常理上来说，领导对员工生气说滚是经常有的事情。结合当时老彭顶撞老板的情况，所以应该认定老板当时口头所说的“滚”，是一句气话。
而且，老板没有明确告知要开除老彭，说明双方劳动合同并未解除，且老彭亦也无法举证证明老板所说的“滚”系让其滚出公司。
因此，在2020年5月18日至2020年5月28日期间双方劳动关系仍处于存续期间，老彭应该正常出勤上班，他旷工 10 多天违反了公司的考勤制度，公司据此与其解除劳动合同，符合法律规定。
老彭不服气，他选择了上诉。
二审法院审理认为，2020年5月15日至2020年5月29日，老彭离开公司期间，公司没人明确要求作为他来公司上班！
结合2020年5月29日，老彭再次问老板要不要回去上班，老板让他在家等消息，可以理解为公司不让其提供劳动。
所以，老彭没有到公司上班，是因为老板指令不明，并非其故意旷工。公司以旷工为由解除劳动合同，缺乏事实依据，属于违法解除。
最终，二审法院判决公司赔偿老彭违法解除劳动合同赔偿金15.98万元！
此事引发了热议，有网友说，这种员工以后还有人敢招聘吗？老板生气说个滚，他就摆谱。
也有网友说，正常工作期间，老板让员工滚，用语极为不恰当，对员工极为不尊重，企业领导不能把员工不当回事是！我坚决支持法院判决！
还有网友说，二审法官判得对，这对文明管理，匡扶社会正气，杜绝某些领导趾高气扬耍权威，胡言乱语处置人绝对是个警告。
我认为，领导的言行，代表公司，不可肆意妄为，二审法官是有温度的优秀法官。体现了法律维护公平正义的本意！
那么，你对此事怎么看呢？
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