“谢谢法官！
拖欠半年的工资终于有着落了！”
近日，张先生作为员工代表向开平市人民法院法官发来感谢信息。这场历时七个月的薪资维权战，在“执破融合”机制的灵活运用下，以双方和解圆满落幕——既保住了濒临破产的中小企业，也让17名劳动者的合法权益及时兑现，实现了民生保障与企业纾困的双赢。
故事要从2025年5月说起。成立于2016年的开平某物业管理公司，因资金周转困难拖欠17名员工工资共计76万余元，经劳动仲裁裁决后仍未履行。无奈之下，员工们向开平法院申请强制执行，案件交由执行员梁穗麒办理。
“当时我们第一时间启动了全方位财产查询，但是公司账户余额不足，名下现有资产不足以清偿全部到期债务，属于典型的‘执行不能’情形。”梁穗麒回忆起当初的办案困境，两难局面让执行工作陷入停滞。他主动联系物业公司负责人沟通，对方却态度强硬，以经营困难为由拒绝支付拖欠工资，沟通彻底陷入僵局。
查阅相关司法解释后，梁穗麒的目光落在了“执破融合”机制上。“根据最高法院有关意见，这类符合破产条件的涉企案件，移送破产审查是法定路径。在破产程序中，工人工资也能得到优先受偿。”
随后，执行团队向17名员工逐一沟通，充分释明“执转破”的法律后果。
“我们只想要回辛苦钱，要是公司破产了，是不是钱就更难要了？”员工们的担忧道出了核心诉求。梁穗麒一边安抚大家情绪，一边详细记录诉求：“请放心，法院会最大限度保障你们的合法权益。”
获得员工同意后，经与破产审判团队会商，案件于2025年10月正式移送破产审查，交由承办法官李佩瑶办理。
接手案件后，李佩瑶并未急于推进清算程序，而是反复考量：“职工工资关乎生计，破产清算程序周期长、成本高，员工最终可能只能按比例受偿；而这家企业只是暂时资金周转困难，并非完全丧失经营能力，直接清算太可惜了。”
随后，李佩瑶当即拨通了企业负责人电话。电话那头的负责人语气急切又愧疚：“法官，能不能别启动破产清算！我们不是故意拖欠工资，只是一时周转不开，76万的债务我们认，也想还，可一旦进入清算，公司就彻底完了。”公司负责人表达了强烈的生存意愿和还款诚意，让李佩瑶看到了和解的可能。
“根据企业破产法，一旦法院裁定受理破产清算，程序就不可回转。”李佩瑶趁热打铁释法明理，“现在双方都有和解意愿，这是最好的时机。正是最好的时机。你们尽快制定可行的还款计划，员工们也愿意给企业一个喘息机会。”
接下来的一个月里，法院主动搭建沟通桥梁，李佩瑶团队多次开展线上调解，一边向员工们说明企业经营现状和还款诚意，一边督促负责人拿出具体还款方案。最终，双方达成一致，约定分两期兑付全部工资。在法官见证下，双方签订和解协议，员工们据此申请撤回破产清算申请，法院依法裁定准予撤回。
“这起案件没有‘一破了之’，而是深入践行‘执破融合’理念，借助执行与破产程序的衔接，实现‘以破促执’，彰显了该机制的重要价值，也是优化法治化营商环境的生动实践。”开平法院相关负责人表示。
目前，开平法院借助“执破融合”机制，依法对9家企业启动破产清算程序，另有6家企业依法移送破产审查。通过构建“破产+执行”协同发力，创新运用“审查期和解”等方式，充分践行“救治优先”原则，有效实现了“以破促和、以和纾困”的良好效果。
来源：开平法院
供稿：杜若岚、戚成晖、李彩雯
排版：谭年安
编辑：古慧琳
审校：林颖
热门跟贴