公务员考试这几年热度很高，不仅是因为公务员这份职业好，还有一个重要原因是招人多。国考招两三万人，省考又招几千上万人，选调生再招几千人，全部加起来，全国一年要招十几万公务员，很多人都会想，招这么多人，总有我的机会吧！

但也有一些人会发出疑问：每年招十几万公务员，真的有这么缺人吗？十年时间招上百万公务员，为什么还在喊人手不足？今天就来和大家聊聊！

1.公务员基层大量缺人

首先说一点，公务员基层确实存在人手不足的情况，而且几乎每一个基层单位都存在这个问题。很多人觉得现在招人太多，但是对于单位来说，招不够人才是问题，如果可以的话，单位领导恨不得再把招录规模扩大几倍，然而现实条件不允许。

为了解决人手不足的问题，基层单位通常会招“合同工”来解决问题，比如辅警、城管执法人员、政府临时工等等。然而临时工始终有不便的地方，想要完整行使权利，还是得靠正式人员。这也意味着，如果你考上基层公务员，就要做好辛勤工作的准备，不要妄想进去养老，因为压力太大而辞职的公务员大有人在！

2.公务员正常退休循环

别看公务员一年招十几万人，但与此同时也有差不多的人数退休。我国“公务员热”大概是从上世纪80年代末期开始的，那时候一年就要招这么多公务员了。算算那一批公务员，到现在已经工作30余年，基本都到了退休的年龄。公务员退休后，自然就空出编制来了，单位也可以顺理成章招人。

其实无论是国考还是省考，每年招的人数都差不多，这是组织部有意为之。编制数量从来都需要严格控制，绝对不能滥用。目前公务员的招录、退休已经形成一个相对稳定的循环。因此，根本不需要担心公务员招人太多，从来只有不够用的，根本没有超出的。

3.公务员干活的人数有限

有些人可能疑惑，为什么人手严重不足，却只给这么点编制名额，不继续扩大招聘？这就不得不说到体制内的一个弊端：混日子的人太多，干活的人太少。人人都知道公务员编制稳定，考上后基本不会丢工作，那么必定会出现混日子的人，特别是年龄比较大的老同志，如果不是领导层，很容易消极怠工，而想要工作正常开展，那自然需要肯干活的年轻同志了。

因此，很多年轻人吐槽，考进单位后，什么活儿都需要自己做，请假的人一大堆，领导拿他们没办法，就只能辛苦刚进来的年轻人了。而这些不干活的公务员，依然牢牢占据着编制名额，而根据规定，一个单位的编制数量就那么多，不可能无休止地增长。原本10个人的工作量，现在只有5个人做，自然就人手不足。很多同学说，现在面试过后，体检、政审都比较宽松，就是因为单位也想赶紧招人进来干活啊！

综上所述，公务员每年招这么多人一点也不奇怪，因为根本不够用啊！2023年的公务员考试即将开始，大家觉得会不会扩招呢？可以说说自己的看法！