昨天忙完，接到一位老朋友的电话，他在找工作。老王听完反应2秒，反问道，“你在找工作？”
老王之所以有疑问，是因为这位朋友在他服务的企业工作了15年，又加上他现在的年龄和当下求职市场行情来看，他应该不会选择跳槽。
老王的这位朋友的经历是：23岁本科毕业后，在第一家公司工作了近6年。因为能力不错，被现在这家公司的老板挖走。当时这家公司还不算大公司，几十个人，但如今这家公司已经上千人的规模了。
老王问朋友为什么要离职？他告诉老王，不是自己要离职，是公司裁员。虽然没有明确说要裁掉自己，但公司老板和HRVP都暗示他主动离职，会拿到很大一笔赔偿金……
这位朋友接着说，他当时认为自己才45岁，即使离职了，还可以找到很好的工作，毕竟自己的技术水平不错。
因此，他选择了离职……
结果呢？现实往往是打脸的，猛烈又猝不及防。他离职后，开始找工作，找了7个多月了，还没有找到合适的工作。刚开始通过猎头推荐，前后面试了5家企业，都被拒绝了。最后也私下打听了，这5家企业，两家企业说自己的技术和企业不匹配，另外三家企业都是因为年龄问题拒绝了自己……
他说，实在无奈了，就找老王聊聊，看看有什么破解的方法。
听完对方的故事，老王的建议：
1、通过以前积累的人脉资源，开始找关系内推。如果技术真的过硬，内推还是会有很大的机会。
2、放下面子，发动一切关系求职。主动通过关系，还是可以找工作，45岁，说大也不说，说小也不小。毕竟，人家59岁还能找工作呢？
3、实在不行的话，做一些小生意，也可以活得很潇洒。关键是敢不敢放下面子。
根据老王的了解，多数企业看到他在一家公司工作了15年，不愿也不敢录取。原因很简单，他在前一家公司的烙印太深，很难短时间改变，或者很难融入新公司。这是很多职场人的通病。烙印一旦形成，基本上就改变不了。
类似这样的案例，对我们职场人有哪些启发呢？
1、人在职场，要保持5年左右跳槽一次。这样，永远能保持学习的机会。因为你只有跳槽后，才明白外面的世界有多大。但老王建议，跳槽一定在相对大的一些企业跳，如果在非常小的企业，跳与不跳都没有实际意义。
2、无固定劳动合同不是你的卖身契，只要你不合适，企业就会辞退你，只是补偿金相对多一点而已。开篇的案例就是这个意思。在公司工作15年，获得了这份无固定劳动合同。但别忘了，不管什么合同，只要想毁约，总会有办法。所以，在职场，不要天真。
3、关于管理能力，除非你做到高管，不然，你的管理能力是不值钱的。很多人都认为自己有很强的管理能力，就不愁找不到工作。但现实中，很多情况下，你的管理能力是不值钱的。因为你的管理能力是靠组织来实现的。如果你没有找到好的工作，哪能体现你的管理能力呢？还有，现在社会，最不缺的就是管理能力。
4、技能，永远不落后；没有技能，或许下一个找工作的就是你了。凡是有技能的人，都活得很开心、很潇洒。虽然没有大财，但一辈子都不会缺钱。而那些没有技术，又没有好机会的人，只能是能省就省，勉强糊口。未来，尤其是进入人工智能时代，很多没有技术含量的工作都会被机器人淘汰，最直观的工作比如：大楼的清洁工都会被机器人替代。而你则需要思考思考自己要学习某一项技能！
5、人到45后，健康很重要。45岁的职场人，见面第一件事是聊健康。因为他们知道，没有健康，你就没有力量挣钱；没有健康，即使你很有钱，也没有命花。所以，人到45岁，健康太重要了。
好了，今天的文章就用这句话结尾：那些繁华哀伤终成过往，请不要失望，平凡是为了最美的荡气回肠。
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