35岁以后到底面临不面临中年危机，是大家现在关心的话题！然而35岁其实还很年轻，工作才刚刚开始进入高峰期，在我认为，他并不是被社会淘汰的年龄！
只是 很多人到这个年纪，没有掌握过硬的技术，没有生存的能力，一旦被年轻的互联网公司所淘汰，将要面临重新洗牌，那么你就很难过了。我们一起来看一个朋友发出的感慨。
今年就业市场的形势唤醒了绝大部分人都不愿意承认的一点：
普通打工人因为不掌握自己生计的话语权，所以一旦遇到失业或者裁员，最后往往是发现自己坚持的东西不容于现在的规则，并且是一步赶不上步步赶不上，最后只能是随波逐流！
今年紧张的就业形势让“35岁现象”的年龄值不断下降，这样很多普通打工人的整体规划就此被打乱，可令人感到玩味的是社会上不断呼吁延迟退休，对于既得利益者来说这个是一件好事情，但是这个社会的经济活力还是依靠大多数民营企业，现在非常核心的问题是一旦延迟退休那么市场上的这种工作顶多十年左右就被毕业那么之后的三四十年如何过呢？加之技术发展越来越快，但凡是标准化和可复制的工作普通人变得毫无优势！这就是普通人面临的第一重双标。
城市之间的双重困境，现在很多年轻人的一般发展路径就是毕业之后去到大城市工作历练一番而后面临人生际遇分野要么凭本事留下，要么就是战术性撤退；可问题是在一线城市一旦失业或者被裁就相当于自动清退，回到二三线城市过往见过的市面又很难融入当地的工作文化造成一种二元分裂的矛盾状态，因此形成当我以为从一线城市得到历练的经验可以回到老家降为打击的时候，结果发现你压根用不上因为那是另外一套逻辑，英雄无用武之地，这是普通人面临的第二重双标。
市场繁荣的时候就是小甜甜，市场不理想就是牛夫人！很多企业越来越倾向扁平化所以很多企业你会发现都会提及弹性工作时间，可就是这个标榜互联网企业自由平等的福利遇到企业裁员时候就变成此刺向员工的急先锋，平时你提前走那叫效率，裁员时候你这叫早退！
你担心的太多了，五年内你就能见到分配工作，凭票供给，至于分配给你的是上山开荒还是下厂拧螺丝，看你命了。
说了这么多，也有点杞人忧天了！现在这种现象确实普遍存在，但是每个人都还在努力的，好好的活着！他们都有一份可以养活家庭的工作，只是每个家庭面对的生活方式不一样罢了。找不到高薪的工作，可以降低自己的要求，社会上工作这么多选择，总能找到适合自己的那一份，你说呢？
35岁如果算是中年危机，那么让那些40岁50岁的人，该如何自处呢？
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