在职场中，一般员工之间发生冲突时，领导或居中调节或进行相应的处罚。可是，如果员工因和领导发生冲突，又因此被辞退，领导的做法是否涉嫌违法？员工又该如何维护自己的合法权益？

基本案情

2020年，李某应聘到某科技公司工作，作为该公司的研发人员，双方签订了劳动合同。2021年5月，公司对李某的工作内容、工作要求、待遇进行了调整。李某对调整不满，找总经理理论，双方在争论过程中发生冲突，并有短暂的肢体接触，随后被同事拉开。

不久后，李某接到公司人力资源部门通知，与其解除劳动合同，理由是：李某在上班期间越级闯入总经理办公室并挑起争端，导致双方厮打，这一情形符合双方签订的聘用人员协议书中“工作期间打架斗殴，属于严重违反规章制度，应被解除劳动合同”情形。

李某承认当时二人有短暂肢体接触，但同时表示，双方均有过错，公司属于违法解除劳动关系，应当支付其经济赔偿金。李某申请了劳动仲裁，经劳动仲裁部门调取监控视频、证人证言及冲突后双方身体健康情况等证据显示，双方的短暂肢体冲突并未造成严重后果，双方事后均未报警。李某的请求得到仲裁委支持。公司不服，诉至法院。

法院判决

法庭认为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

但是，适用该法条应符合以下三个条件：

首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序制定并公布的。

其次，劳动者的行为属于“严重违反用人单位的规章制度”。其中对于“严重”的认定，应根据法律所规定的限度，以及用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准，例如不服从用人单位的正常工作调动、不服从用人单位的劳动人事管理等。

最后，用人单位对劳动者的处理是按照规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规。

本案中，有证据证明李某与总经理发生短暂冲突但并未造成严重后果，且双方均未就此事向公安机关报案，从行为手段、行为后果、暴力程度等方面看，尚不足以认定此次冲突属于打架斗殴，不适用双方协议约定。

而且，如果真是打架斗殴，公司仅对冲突一方李某作出解除劳动合同决定，有失公平。据此，法院裁定该公司属于违法解除劳动合同。

编辑|人事人

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