「问题的提出」

哺乳是女性生育后为了抚育孩子而需要休息以及安排的特殊时期，法律对此有明文规定。那么哺乳时间与哺乳假有区别吗？

「法律解答」

国家层面上并没有哺乳假这一概念，国家法律法规层面规范的用语为「哺乳时间」并非「哺乳假」。

哺乳时间来源于上世纪八九十年代，有历史成因，源于当时大多数职工系在国有企事业单位工作，当时的立法者考虑到女职工确实需要抚育孩子，于是出现了这一概念。女职工只有在法律规定的哺乳期内才享有哺乳时间。

对此，国家卫生健康委员会在对十二届全国人大四次会议第4475号建议的答复（2016.08.28）中有明确回应：

但之后，随着二胎的开放各地陆续根据当地人口以及经济发展的变化制定了哺乳假，卫健委的答复便出现了变化“国家卫生健康委对十三届全国人大一次会议第4565号建议的答复”：

另一方面随着时代发生变化，哺乳时间已经不能满足时代的需要。倘若用人单位给予女职工哺乳假来回通勤的时间也计做工作时间，那么女职工一天也就干不了多少的活。于是为了便于管理以及提高效率，用人单位出现了集中休息集中安排的情形，因此将哺乳时间变更为了哺乳假。

由此可见，哺乳假是每个地方设立的特别福利。换而言之，倘若地方有设立哺乳假并没有排除哺乳时间适用的，原则上可以同时享受。

上海高院发布《2016-2018年上海市劳动争议典型案例》 用人单位应批准符合法定情形的哺乳假--杨某与某贸易公司劳动合同纠纷案 《女职工劳动保护特别规定》载明，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳女职工安排1小时哺乳时间。此外，在享受前述哺乳时间的基础上，《上海市实施〈妇女权益保障法〉办法》还规定“经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假”。

据此我们可以发现，用人单位的哺乳假与地方规定的哺乳假可能并非是同一个概念，因此两个期间发放的工资待遇是不同的。前者属于《女职工劳动保护特别规定》的哺乳时间应当按照原工资待遇计发，后者属于地方规定的特别政策应当适用地方的明确规定。

以上海为例，休哺乳假需要满足具体条件，而且哺乳假的工资并非是原工资待遇。

《实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法(2007修正) 》 第二十三条　经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。 经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。 女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。

而哺乳假的时间，最长为十二个月半。

《上海市女职工劳动保护办法(2010修正)》第十五条　女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。 婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时间，但最多不超过六个月。 第十六条　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

海南省

《海南省妇女权益保障若干规定(2022修正) 》 第十一条 产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止；经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。 产前假、哺乳假不影响晋级、晋职、晋升工资、评聘专业技术职称和计算工龄，休假期间工资按不低于本人工资收入的百分之八十计发。

陕西省

《陕西省人口与计划生育条例(2022修订) 》 第四十五条 女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国家和本省女职工劳动保护有关规定保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

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零言法语

王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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