劳动仲裁裁决后，单位用人单位如果对裁决不服，仍可提起诉讼，从起诉到作出生效判决，需要经过较长的时间。对于迫切需要救助的权利人，必然利益受损，或者造成严重后果。为了及时救助争议中的权利人，先予执行制度应运而生。先予执行，是指人民法院在终局判决之前，为解决权利人生活或生产经营的急需，依法裁定义务人预先履行一定金钱或者财物支付义务的制度。

我国《劳动争议调解仲裁法》也规定了此制度，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。同时，裁决先予执行，应符合以下条件：一是当事人之间权利义务关系明确，二是不先予执行将严重影响申请人的生活。

法律提示

劳动者与用人单位发生争议后，建议双方先协商，这样既可以解决问题，又可以节省时间。如果协商不成，应当及时向劳动仲裁部门申请仲裁，对符合先予执行条件的，劳动仲裁部门可以裁决先予执行，及时保护申请人权利。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

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