下面的照片被称为日本最悲壮的招聘广告。
为什么？
上面是日本老人扮演的两个形象。 一个是商业白领，另一个是店里的店员。
该广告是面向日本80岁以上老人的招聘广告，特别是面向从企业高龄职位退休的80岁以上老人，鼓励他们在麦当劳赚养老金。
一、80岁的老人辞职，在店里打工，在日本已经很普通了
80岁的老人还继续打工吗？
我们完全无法想象这个。
但是，在老龄化加剧的日本，这种事情太普通了。
不能说是80岁。 就连90岁的老人也在便利店当收银员。 只是为了给自己赚晚年的钱。
更令人揪心的是，这种现象不仅是日本，同样开始老龄化的中韩两国迟早都要面对这样的问题。
二、日本“超老龄化”催生的段子新闻： 90岁老人抢劫75岁老人
接下来的几条新闻，看起来像网络段子，是发生在日本的真正事件。
由此也可以看出日本的“超老龄化”现在有多夸张。
在千叶县，一位年近90岁的日本爷爷持刀抢劫便利店时，被75岁的老板的母亲收银台交给了制服，直接带到了当地警察局。
警方在现场劝说这位90岁的抢劫犯不要用力过猛，并注意不让对方受到打击。
去年，在京王线发生的震惊日本的持刀伤害事件中，24岁的犯人持刀杀害了乘客。
这位乘客竟然是76岁的老年白领，刚在公司加班结束，坐地铁回到了市内的出租房。
更令人悲伤的是，日本某工地发生事故，两名正在作业的工人掉进了现场的混凝土中，最终被活活埋死的消息。
比起事故本身的悲伤，这两个工人的年龄可能更悲伤。 一个72岁，另一个81岁。
三、日本企业已经开始招聘90岁老人的兼职工作
现在日本的老龄化程度超出了所有人的想象。
在日本，75岁以上的老年人中有30%继续打工。 就是为了赚钱而养活自己。
到2025年，全日本65岁老人占总人口的比例将首次达到35%以上。
这个数字是我们国家的2.1倍，是韩国的1.9倍。
由于劳动力极端短缺，日本企业的平均退休年龄从65岁提高到了70岁。
日本也出现了面向85岁以上老年人的招聘广告。
日本企业之所以热衷于录用老年人，一方面是青壮年劳动力严重短缺，另一方面是老年人劳动力成本太低，往往只有普通劳动力一半左右的——个月7000元左右。
四、中韩同样要面对“超老龄化”问题
当然，日本的老龄化现状对东亚的两个邻国也有借鉴意义。
据相关统计资料显示，2021年我国人口自然增长率仅为0.34，创历史最低纪录。
从2012年开始，我们国家的劳动年龄人口呈下降趋势，并开始以每年平均减少300万人以上的速度下降。
人口专家预计，从我国老龄化社会到超老龄化社会( 65岁以上人口占总人口的比例超过20% )的时间为9年。
可以说这相当快。 相比之下，日本的时间跨度为12年，法国的时间跨度为28年。
可以说，日本面临的老龄化问题，迟早我们也会面临。
那么，你觉得这个问题怎么样？
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