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以下为正文：

巨人通力电梯近日发布内部人事通告，通告指出：

巨人通力安徽分公司总经理张晔因个人提出辞职。

苏州分公司总经理何元调任安徽分公司担任总经理。

上海分公司总经理孙英磊兼任苏州分公司总经理。

这三人全部向东部区域总经理李世海汇报。

今年9月份其总裁艾小明辞职，这个艾小明从家电行业跨行进入巨人通力电梯担任要职，可是仅仅不到一年半的时间就辞职了，可见电梯行业不好混，在其期间也没有做出任何亮眼的成绩。《 》

在今年的9月份巨人通力电梯大项目及战略客户总监陈启明因个人原因提出辞职且10月17日离开巨人通力。

2022年10月1日起巨人通力电梯前线副总裁江冰调任通力中国前线新设备业务副总裁

2022年10月1日起南部区域总经理刘信福担任巨人通力电梯新设备业务负责人。

今年巨人通力还爆出一个行业比较少见的事情，18位巨人通力员工起诉了巨人通力电梯，（ ）

2022年，巨人通力人事调整非常大，巨人通力的新梯年出货量也遇到了瓶颈期，这些年一直在3万台左右徘徊，没有出现想杭州西奥那样大跨度的发展。有电梯人说，如果蒋振晖当年不被调走，巨人通力电梯是否比现在发展的更好呢？

想要发展好巨人通力，还是要保障其公司的独立性，把他当成一个完全独立的品牌去运作，如果把他看成通力电梯的附属品牌，不断干预其发展，比如高速电梯不让他做项目、出口电梯不让他做、地铁项目不给他做，这不相当于对品牌进行二次阉割吗？那他还怎么发展？不能因为担心他的发展影响了自己的发展而限制其发展，如果这样的话，只能说明自己这个品牌管理没有另外一个品牌管理的好。

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