一年多前，当 K 离开他在东亚的家，搬到美国亚马逊工作时，他认为自己的人生正在翻身。

K曾经是老家亚马逊大区负责人，工作稳定收入高，但他还是决定来美国。亚马逊为他安排了一份与设备相关的新工作，并协助他申请 L 签证——美国公司员工从国际办公室调来的临时工作签证。

但到 11 月中旬，亚马逊裁员 10,000 人。K就是其中之一。

K目前距离60天的到期日还有大约一个月的时间——他和被解雇的外籍工人有2个月时间寻找新工作。但是，不像那些在美国的H-1B——科技公司广泛使用的临时工作签证。它们可以在另一家公司申请工作，以避免被驱逐出境。

“最好的留下来的方法是在亚马逊找到一个新岗位，但亚马逊已经停止招聘，”K 告诉卫报。

多年来，来自世界各地的数以千计的工程师和科技工作者决定离开自己的祖国前往美国，其中大部分为硅谷公司工作。随着科技公司以极快的速度发展并每年雇用数千人，来到这里的决定被视为一个“安全赌注”。

但在过去几个月里，科技行业经历了巨大的动荡。在困难的情况下，不仅在美国，而且在全球范围内，许多公司都进行了裁员以收紧开支。除了亚马逊，Meta 裁员 11000 人，Twitter 裁员 3700 人，就连谷歌也开始冻结招聘。

尽管他们没有提供目前持临时签证在美国工作的人数的数字，但移民律师表示，他们已经注意到大量新客户或现有客户提出的新要求，他们已经被解雇，希望留在美国。

字面上的赌博

即使在科技行业表现良好的时候，持临时签证在美国生活也总是不稳定的。然而，硅谷提供的机会对外国工人仍然特别有吸引力。2018 年，亚马逊、苹果、谷歌和 Facebook 为超过 16,500 名员工递交了 H-1B 申请，其中亚马逊的申请就占了 6,100 多份。到 2022 年，亚马逊会将这个数字增加到 18,000 。

但仅仅几个月后情况就发生了变化。现在，换工作是一场赌博。H-1B签证工作者需要找到一家愿意申请和赞助新H-1B签证的新公司。

但这个复杂的系统让 H-1B 签证持有人感到被困住了。他们不愿意冒险跳槽到另一家公司，被解雇的人面临着在 60 天内找到另一份工作的压力。

对于即将获得绿卡的人来说，被解雇可能是一种状态的恶化。根据申请过程的范围（通常需要数年），如果验证过程失败，他们可能不得不从头开始。与 H-1B 一样，美国根据发给每个国家的人的绿卡数量分配配额，因此申请会累积多年。

当持有临时工作签证的工人失去工作时，他们的配偶也会受到影响。对于K家来说，他们失去了两种经济来源。“我下岗后，我妻子也不能去上班，”他说。

K最好的选择是回到东亚。“我觉得我在那里有更多机会，”K 说。“在国内，解雇需要理由，但在美国则不需要。作为美国的一名员工，我没有受到保护的感觉。”

美国移民律师协会会员律师塔米娜·沃森表示，像K这样的L签证持有者基本上很难留在美国，因为他们必须重新申请解雇他们的公司的工作。“目前的经济形势让企业只能裁员或停止招聘。基本上他们回公司的路已经被堵死了，”沃森评论道。