青年干部培训班，也有叫中青班的，是组织部门每年开展干部培训教育的其中一种班次。其他的还有机关科长班、乡科级干部班、县处级干部班，以及其他专题培训班等等。相对而言，中青班或者叫青年干部培训班是培训班次里面含金量最高的一个。
部队以前有个关于培训的词叫中培，意思是正营级干部在提拔副团以前，都要去相应的中级培训机构里上学培训一年，回来基本上就提拔副团，不是提拔副参谋长就是提拔副主任。当年在部队还未转业时，笔者的教导员就是参加完中培以后，获得提拔成为副主任的。所以在部队里，参加中培的干部都是后备干部，都是即将获得提拔的干部。

延伸到地方体制内，组织部的干部教育部门每年都会下发学习指标，依托当地的党校（行政学院）进行专题培训。以笔者所在地市为例，每年上半年2月份到3月份，组织部门结合课程要求和掌握的以往的培训数据，给各县区和市直单位下达春季的学习指标；8月份左右，会下达秋季的学习任务指标。不管是春季的还是秋季的学习指标，最受重视的班次就是中青班的培训。一般的科长培训班、乡科级干部培训班，包括县处级干部培训班等班次，通常只有2个月左右的学习时间，而中青班（青年干部培训班）培训时间一般是3个月。而且课程很紧凑，有很多外出实习科目，每天都要上交作业，一周一个调研报告。

在地方体制内，参加中青班（青年干部培训班）干部会被认为是准处级干部，因为过去不少单位在选拔推荐干部时会着重推荐后备干部，组织部门在选人用人时也会重点从有中青班培训经历的干部中选拔。所以，一直以来，给大家留下了只要参加了中青班培训，某个干部离提拔就不远了的印象。但实践中，所谓的后备干部和中青班培训资历，早已经过了红利期了。现在说起来，不管哪一个培训班，单位推荐学习只是纯粹的完成学习任务指标，拉人充数出个公差而已。

青年干部培训班并不是每个单位每年都有指标，一般是大的单位每年都有，至少保证上半年和下半年中包含一次，很多小单位一般是几年会有一个。客观地讲，青年干部培训班是各单位学习交流增进友谊的一个重要平台，但是说到参加了青年干部培训班，就意味着会被提拔恐怕有点言之过早。以笔者所在单位为例，每年都有中青班干部培训指标，而全系统参加过中青班培训的正科级实职干部不低于10人，但提拔副处级领导职务的只有一人，还不完全是因为参加过中青班培训，大部分参加过中青班培训的干部现如今依然在各自岗位上继续奋斗着。

不过，虽然参加青年干部培训班不代表能够提拔，但不可否认的是，青干班依然是大家参加培训最受欢迎、最为向往的班次。因为参加青干班培训，有很多便利便捷的好处吸引人。

1.可以借助学习平台，丰富和提高个人阅历；

2.可以拓展人际交往，增进学习交流，扩大人脉圈子，积累政治资源；

3.提升个人能力素质，扩大学习面，提升见解，开阔个人思维等等。

总而言之，能够参加青干班培训，说明个人还是比较优秀的，尽管不能和提拔划上等号，但好处便利多多，也算是为自己将来晋升提前预支了政治资源。