近日，一则消息在朋友圈热议 ：新设律所购置办公用房，最高补助1000万！消息源自杭州市余杭区政府日前印发的《余杭区鼓励律师业服务高质量发展建设共同富裕示范区的实施意见》。

以前的激励政策大多是以降低门槛和减免部分费用为主，但这次浙江省各地的政策，可真是实打实地真金白银。

以下是相关扶持政策——

一、2022年12月27日，杭州余杭区

新设所购房补助。新设或新入驻律所以律所名义在我区购置办公用房，年检考核时律师人数达到20名、40名、60名、100名、200名，且人均律师业务收入达到杭州市平均水平的，按律师人均面积不超过20平方米的标准，在其实际购房价格的10％以内，分三年最多可分别申请总和不超过150万元、300万元、500万元、800万元、1000万元的购房补助。

二、2022年10月31日，江山衢州市

鼓励律师事务所整合兼并做大做强，推进律所规模化、品牌化发展。国家级、省级优秀律师事务所在我市设立分所，并在一年内执业律师达20名以上的（本地律所转入的律师不超过50%），分别给予分所50万元、30万元奖励；律师事务所依法享受中小企业和服务业等优惠扶持政策。

对业务收入1000万元以上的律师事务所，当年一次性奖励20万元，每增加1000万元再奖励20万元；执业律师首次达50人以上的律师事务所，一次性予以奖励30万元。

鼓励律师事务所合并重组，合并后每净注销一家，给予合并后的律师事务所一次性奖励10万元。所需资金由律师事务所所在地财政予以保障。

三、2022年7月6日，绍兴市柯桥区

对执业人数在20人以上、当年度业务收入达2000万元以上的律所，最高给予100万元奖励。

对新成立、引进且当年度执业律师达10人以上或当年度业务收入达1000万元以上的律所，最高给予200万元补助。

四、2022年1月28日，嘉兴市

对年主营业务收入1000 万元以上的规上律所，给予20万元的奖励，每增加1000万元再奖励20万元。

五、2022年8月2日，绍兴嵊州市

设立初次执业律师补贴，对2022年1月以来首次获准执业时年龄未满35周岁的社会律师、公司律师，从执业获准之日起3年内，按照每年5000元的标准逐年予以补贴。

从2022年起，对首次达到社会律师20名以上且业务收入1000万元以上、首次达到社会律师30名以上且业务收入2000万元以上的，分别给予一次性奖励10万元、20万元的奖励。律所第一年首次达到相应档次且获得奖励，对第二年、第三年仍维持原奖励档次的律所，分别按第一年分档奖励标准的50%、25%予以奖励。

对2022年以来获得“浙江省著名律师事务所”等省级称号，“绍兴市著名律师事务所”等市级称号的律所，分别给予15万元和5万元的奖励。

六、2023年1月20日，温州市瓯海区

在我区新设或迁入执业律师10人以上的律师事务所（分所），按律师人数每人3万元的标准给予开办补助。国家、省级优秀律师事务所在我区新设或迁入执业律师10人以上总部或分所的，补助标准分别调高到每人6万元、4万元。

【瓯海中央商务区奖励再加码】新设或迁入执业律师10人以上的律师事务所（分所），按律师人数每人5万元的标准给予开办补助。国家、省级优秀律师事务所在我区新设或迁入执业律师10人以上总部或分所的，补助标准分别调高到每人10万元、8万元。补助金额最高不超过200万元。

律师事务所当年（1－11月）营业收入达500万元（含）以上的，按营业收入的2.5%予以奖励，奖励金应优先用于法治建设、青年律师培养。

倡导律师事务所规模化发展，鼓励律师事务所整合兼并，合并后执业律师人数连续两年达到20人以上的律师事务所，给予一次性奖励20万元。

【瓯海中央商务区奖励再加码】律师事务所执业律师人数连续两年达到30人以上的，给予一次性奖励60万元。

七、2022年1月17日，绍兴诸暨市

从2022年起，对首次达到律师人数20名以上且业务收入1200万元以上的律所，当年一次性奖励10万元；对首次达到律师人数30名以上，且业务收入3000万元以上的律所，当年一次性奖励20万元；对首次达到律师人数40名以上，且业务收入4000万元以上的律所，当年一次性奖励50万元；对首次达到律师人数50名以上，业务收入5000万元以上的律所，当年一次性奖励100万元。

八、2021年12月23日，杭州市临平区

律师事务所执业律师人数在20人以上，且30%具有会计师、证券期货、专利、商标代理、招投标、仲裁员等专业资格的，一次性奖励10万元。

获得国家级“优秀律师事务所”荣誉的，一次性奖励100万元。

在临平新设的“亿元所”自购办公用房的，分三年给予1000万元补助。

九、2022年5月18日，嘉兴市嘉善县

对新执业律师，连续3年，每年给予2万元的首次执业补贴。

对新设律师事务所主营业务收入超过500万的，给予最高50万元的奖励。对主营业务收入超过1000万的非新设律所，给予最高不超过50万元的奖励，并鼓励律师事务所通过整合兼并等方式向规模化、品牌化发展，整合兼并后主营业务超过1000万的律所，额外给予最高20万元的奖励。

注重优质资源引进。对律所从县外引进优秀律师人才的，给予律所最高10万元奖励。“全国优秀律所” “浙江省著名（优秀）律所”总所入驻且主营业务收入超过1000万元，或设立分所且执业律师达到10人以上的，给予最高100万元的奖励。对于从长三角一体化示范区内引进的律所，设立后下一年度达到10人以上执业律师的（不包括已在嘉善执业的律师），额外给予律所一次性奖励10万元。

重点培育涉外商事、知识产权、公司重组并购、证券金融、数字经济等领域高端法律服务人才，对律师入选全国或全省人才库的给予最高10万元的奖励，对律所获得全国或全省荣誉称号的给予最高100万元的奖励。

十、2022年8月24日，台州市

从2022年起——

对达到专职执业律师20名以上且业务收入1000万元以下的律师事务所，当年一次性奖励5万元。

对达到专职执业律师20名以上且业务收入1000万元以上的律师事务所，当年一次性奖励20万元。

对达到专职执业律师30名以上且业务收入2000万元以上的律师事务所，当年一次性奖励30万元。

对达到专职执业律师50名以上且业务收入5000万元以上的律师事务所，当年一次性奖励100万元。

对达到专职执业律师100名以上且业务收入1亿元以上的律师事务所，当年一次性奖励300万元。

设立初次执业律师补贴，对首次获准执业时年龄未满35周岁的专职律师，从执业获准之日起3年内，按照每年1万元的标准逐年予以补贴。新执业律师在领取执业证书后的第一次年检免缴个人会费，第二次年检减半缴纳个人会费。

十一、2020年9月8日，温州市永嘉县

律师事务所首次年营业收入达500万元（含）以上的，给予一次性15万元奖励。

律师事务所年营业收入超过500万元的，超过部分每增加100万元，给予5万元奖励。

对于被各级律师协会评为国家、省、市级优秀法律服务产品的律师事务所，分别奖励10万元、5万元、1万元，同一律所每年限奖励2个产品。

鼓励争先创优，对首次获得国家、省、市级优秀律师事务所荣誉的律师事务所，分别奖励100万元、80万元、20万元。

加大政府购买服务力度。每年遴选1-2名律师到政府部门挂职锻炼，并根据其在法治政府建设中发挥的作用，结合考核结果给予选派律师每人每年8-15万元不等的补助。

律师事务所年度每净增1名执业律师，给予一次性增人奖励3万元。律师事务所每引进1名市级以上律协专业委员会主任或市级以上优秀律师的，再给予2万元引才奖励。

在我县实习的律师，实习期届满并获准在我县律师事务所执业的，一次性发放每人1.2万元的实习补助。年度考核称职以上的新执业律师，自执业获准之日起连续三年给予每年1.2万元的补贴。

十二、2022年4月2日，宁波市奉化区

新设立律师事务所（分所），按照引进区外律师每人3万元的标准给予设所补助。

省级、国家级优秀律师事务所设立的分所，按照引进区外律师每人4万元、5万元的标准给予设所补助。

新设立前三年每年给予其业务创收总额4%的奖励。年业务创收3000万元以上的，新设立前三年每年给予其业务创收总额5%的奖励。

以会计年度为计算周期，年业务创收达到500万元以上的，给予该律师事务所10万元奖励，每增加100万元，再给予3万元奖励。

新增初次执业律师执业前三年每年给予该律师2.4万元补助，具有研究生学历的前三年每年给予3.0万元补助。

律师事务所每培养一位实习律师，期满通过考核，获准成为执业律师，并在本区执业的，给与律师事务所一次性2万元奖励。

十三、2023年1月18日，金华兰溪市

在我市实习的律师，实习期满并在我市律所执业的，一次性发放每人1.5万元的实习补助。初次执业并承诺在我市执业三年以上的律师，自获准执业之日起连续三年给予每年1万元的补贴。

律所年度每净增1名执业律师，给予一次性增人奖励2万元。律所从市外引进国家、省级专业领域带头人、优秀律师、律协各专委会主任或涉外人才库律师的分别给予5万元、3万元的奖励。

律所新设立时执业律师3人以上的按律师人数每人2万元的标准给予开办补助。

对首次年业务收入达500万元（含）以上的律所，给予一次性10万元奖励。律所除首次外年业务收入超过500万元的，超过部分每增加100万元，给予5万元奖励。

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