2022年，因受到疫情的影响，全国大部分企业的处境都比较艰难。而就是在这样的背景下，刘强东却依然做出了一个非常惊人的决定，那就是给京东全体基层员工进行涨薪。要知道，京东如今的基层员工数量已经超过了五十万人，一个涨薪的决定，意味着京东将会增添一笔巨额的支出。而正因如此，刘强东先生再一次喜提热搜，成为了2022年中国企业家的业界标杆。

虽然与涨薪相对应的，是刘强东对于京东高管集体降薪10%~20%的决定，但显然这种“劫富济贫”的做法并不能完全填补给五十万基层员工涨薪所带来的压力。在比较艰难的大环境中，刘强东依旧能够毅然决然地决定给员工涨薪，除了能起到激励作用之外，更加重要的是刘强东先生为众多京东基层员工注入了更多的希望与动力。
令人钦佩的是，刘强东先生在内部公开信中多次提到了德邦员工，这部分由京东收购德邦物流之后兼并过来的员工，也得到了一视同仁的待遇。这意味着只要德邦员工在京东认真工作，不仅能够同样得到涨薪的机会，并且还能享受到刘强东和京东为基层员工设立的“住房保障基金”，一个数额高达100亿元的购房无息贷款机会。而在这个基金中，刘强东本人甚至还直接捐出了1亿人民币注入其中。
在中国众多的企业家当中，刘强东已经成为了真正意义上的良心标杆，很多京东员工都会说，跟着东哥干，就是更有奔头。事实上纵观刘强东的管理艺术，除了能做到洞察世事，精准把控发展方向之外，同样重要的还有尊重员工、关爱员工。这是一种闪耀着人性化光芒的管理思维，而正是因为刘强东时时刻刻都将员工的利益放在首位，京东才能够拥有如此强大的凝聚力，在尚且不到二十年里屡创佳绩，不仅成为了中国最大的民营企业，并且还实现了刘强东多年前拟定的“小目标”，成为营收额超过万亿级别的企业！