随着我国老龄化程度的加深，60~69岁的低龄老年人数量也在不断增长，他们的就业问题备受关注。为解决这一问题，我们需要针对老年人的就业需求进行改革和创新。

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随着我国人口老龄化的不断加剧，老年人再就业问题已逐渐引起各界关注。尤其是低龄老人，他们在退休之后身体健康、头脑清晰，依然有一定的工作能力和经验，因此有必要鼓励他们继续参与社会生产和劳动。但是，鼓励低龄老人再就业是否合理呢？如何看待这个问题？

首先来看鼓励低龄老人再就业是否合理。从宏观角度来看，鼓励低龄老人再就业显然是有利于缓解老龄化给经济发展带来的压力，提高国家的经济效益和竞争力。另外，在微观层面上，鼓励低龄老人再就业可以满足他们对社会参与的需求，不仅能够让他们保持积极向上的心态，而且还可以增强他们的社会责任感，提高他们的自尊心和获得感。

当然，要鼓励低龄老人再就业也需要注意一些问题。首先是要注意岗位的选择，不能将他们安排到过于繁重或危险的工作岗位，以免给他们身体和心理上带来负担。其次是要注意培训和支持，为低龄老人提供适合他们的职业培训和技能支持，让他们能够更好地适应新的工作环境和工作要求，最大程度地发挥他们的能力和经验。此外，还需要注意保障他们的权益和福利，让他们能够在工作中享受到应有的待遇和保障。

那么，如何看待鼓励低龄老人再就业这个问题呢？笔者认为，鼓励低龄老人再就业是非常有必要的，它不仅可以缓解老龄化对经济发展带来的压力，同时也可以满足低龄老人对社会参与的需求，提高他们的获得感、幸福感。而且，在实践中，不少低龄老人就业后表现得十分出色，证明了他们的劳动能力和价值。当然，要鼓励低龄老人再就业也需要注意一些问题，如选择岗位、培训和支持、权益和福利保障等方面。只有在这些方面都做好了，才能真正为低龄老人提供一个良好的就业环境和发展空间。

综上所述，鼓励低龄老人再就业是合理的，同时我们也应该为低龄老人提供更多的帮助和支持，让他们能够更好地适应社会变革和经济发展的需求，为国家、为社会、为自己创造更多的贡献。

但如此同时，让年轻人一边照顾孩子，还得一边只顾老人，这无疑是对他们莫大的压力；本来现在的就业都很难，已经给他们带来了困境。你还要让这帮老人来跟他们抢饭碗，这是否会将其往坏的一面推进！

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