年轻干部是国家之栋梁，民族之希望，是党和人民事业薪火相传的“新生力量”，是“中国梦”的追梦者、寻梦者和圆梦者。年轻干部的成长、成熟和成才，有其内在的特点和规律。他们身上既有不可比拟的长处和优势，又有不可忽视的短板和劣势。
党员干部，特别是基层的年轻党员干部承担着急难险重的工作任务，也是党和群众最直接和密切联系的关键，只有提高年轻党员干部的工作能力和认识，才能够更好的为人民服务，提升人民群众的幸福感和获得感，得到人民群众的拥护，最终保证党和人民群众的血肉联系。
如今拥有高学历的年轻干部有很多，学历并不是年轻干部的问题，缺乏基层一线工作经历，不去摸爬滚打，不能在各种急难险重等事件中磨练，是不可能成为一名合格的年轻干部的，这就是现在年轻干部所匮乏的。
年轻干部思维活跃，具有较强的创造力，但不少年轻干部却更愿意长时间待在办公室，与人民群众渐行渐远，感情越来越淡薄，缺乏感情也就对群众的疾苦漠不关心，对群众的冷暖袖手旁观。
年轻干部有冲劲，有干劲，工作热情想干事。但是一旦遇到困难、遭受挫折，就会束手无策，办法不多，很容易自怨自艾，甚至自暴自弃，心理承受力较弱，缺乏韧劲，容易半途而废，难以成事。
年轻干部不缺知识，缺的是文化，缺少文化修养、文化涵养和文化素养。拥有文化比有知识更具有力量，如果缺乏文化，只有知识将很难走的远。
为了使年轻干部更快认识到自身存在的问题，并从中得到启示和成长，我们应该从以下几个方面解决:
做好“八缺八不缺”的宣传工作。中宣部可以带头开展关于“八缺八不缺”的学习会议，并通过让参会年轻干部撰写心得体会的方法来起到作用。其他单位也应该陆续开展类似的活动，除了学习会议，也可以开展年轻干部经验交流会，演讲、征文等各种活动，开设年轻干部学习公众号或利用学习强国等应用软件红提供学习资源。
创新年轻干部培养方式。各单位内可以采取老带新的方式，让年轻干部近距离学习老干部的优点;可以成立研修班，让年轻干部到研修班学习，通过考核才可以上岗，并形成长效机制;也可以经常开展一些“回头看”、“研讨会” 等活动来交流经验。