一、十三年前的十连跳事件，引发全民对富士康的口诛笔伐
2010年的5月21日清晨富士康1名员工坠楼身亡，这是一年内的富士康科技团体第10个坠楼的员工，这些坠楼者8死2伤。
仅在2010年这一年富士康员工跳楼情况如下：
5月21日 富士康1名年仅21岁的男性员工南钢从F4栋楼跳下身亡。
5月14日 富士康梁姓员工从富士康福华宿舍7楼楼顶坠楼,送往医院抢救无效死亡。
5月11日 龙华富士康厂区外某出租屋，富士康离职女员工跳楼。
5月6日 龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡24岁。
4月7日 观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。
4月7日 观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。
4月6日 观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院医治，18岁。
3月29日 龙华厂区，1男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。
3月17日 富士康龙华园区，新进女员工从3楼宿舍跳下，跌落在1楼受伤。
1月23日 清晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。
此外爆出的还有这些事故：
2009年8月20日 富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。
2009年7月15日 富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。
2008年3月16日 富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内。
2007年9月1日 富士康员工21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡。
2007年6月18日 富士康1名侯姓女工在厕所上吊自杀。
富士康是全球著名的代工厂，名列世界企业500强。但尽人皆知，这个企业的公众知名度，却是建立在“吸血工厂”的恶名之上的。有媒体调查后称，在工作强度、加班时间、薪酬福利方面，富士康都不是最卑劣的，故而远称不上“吸血工厂”。但我以为仅凭现实中尚有更黑心的企业存在，就如此断言，未免草率。去年，富士康因1款代工手机样品遗失，致使员工孙丹勇自杀事件，该企业巧言令色自辩的结果，只是加深了人们对其冷血和人性匮乏的印象。而看着今年10位坠楼员工的名单（2010年5月21日清晨第10例），年龄最小的才18岁，最大的不过24岁，悲忿之余，只会觉得富士康更像1个集中营，或许，“死亡工厂”的名头比“吸血工厂”，用在富士康身上更加贴切。
富士康媒体发言人在回应外界时，极力为这个将42万个生命集合在3平方千米范畴内为其牟利的企业开脱，力图将死亡的主要责任归咎于死者自己和社会，对工人工作和生存状态闪烁其词，言行十分可鄙。而特别让人感到恶心的是，一些所谓的心理专家，竟然拿全社会的自杀率比富士康更高来为这家私人企业开脱。
我们来看一看这些年轻的生命都经历了什么：
1.24岁快乐男生梦断富士康
2010年5月6日，卢新从阳台纵身跳下。24岁的卢新，2009年8月进入富士康工作，每月底薪2000元。这个喜欢音乐、曾经参加过湖南快乐男声比赛的男孩，梦想是能当一位歌手。
在厂区外卢新租住的宿舍里，记者发觉了几张工资单：2009年12月，2781元；2010年1月2240元；2010年3月3541元。卢新的基本工资2000元，加上加班费，每月会有两三千元的收入，在他入职的8个月里，他一共向家里寄过13000元。“我记得第一次发工资的时候，他好像就发了 1800元还是1900元，他寄了1500元回去，我感觉到很了不起。”工友说。
在卢新生前的博客里，他留下这样一段话：“为了钱来到公司，可阴差阳错，没进研发，来到制造，钱还算多，但是在浪费生命。真的很后悔，现在我的人生第一步就走错啦，很迷茫。”
2.每天仍有数千人涌向富士康
在富士康公司设置的新员工常年招募点，从早上6时开始，这里就集合了上千人，尽管5个月内连续发生9起跳楼事件，但是并没有阻止这些年轻人从四面八方涌向这里。
招募点的工作人员说，这里每天可以招募两三千人，最多的时候达到过上万人。在富士康，80后90后的打工者已经超过85%。富士康龙华园区资深副理万红飞称，现在流动性比较高，尤其是基层员工，统计数据显示，2004年、2005年每个月只有2%~3%的流失量，而现在增加到4%~5%。
3.想赚取更多钱就得加班
在生产线上最一般的一道工序是贴胶纸：在主板上贴18张胶纸，两分钟内完成。每个工人每天要完成220块这样的主板，他们每天10个小时的时间，都是在这样简单而又重复的工作中度过的。
每个工人每天都在重复着同样的动作。这些工人每天工作8个小时，每个月只能拿到900元的底薪，如果他们想赚取更多的钱，就不得不挑选多加班，不得不挑选放弃自己休闲娱乐的时间，进行简单而又重复的劳动。
富士康为掠夺利润，不肯重视和改良工人的工作和生存状态，而是请一些所谓的佛法大师和心理专家做秀，宣称尊重风俗改运、减压，应用科学进行心理干预，在我看来更像惺惺作态的表演，根本上是在逃避和掩盖实质问题，纯属舍本逐末的伎俩。却不知冰冻三尺非一日之寒，岂是这些招数可以化解的？而以保护工人权益为己任的工会，在这接2连3的死亡事件中，声音低微，任由肇事企业载歌载舞地高调做秀而不加斥责，特别让人感到悲痛和失望。
面对全国的口诛笔伐，富士康才终于放下身段，于2010年宣布“涨薪”计划，平均工资上涨45%，这样富士康员工工资一般超过了当时市场价，并承诺改善工人生活条件。记得当时散人正是大学毕业季，有好友毕业正好赶上了这一波涨薪，一下子工资涨到了6000+（大学本科，非普工）。一时间，富士康洗去了“血汗工厂”的符号，似乎变成了打工人天堂。
二、2022年冬郑州富士康港区大逃亡事件
官方辟谣富士康疫情
村民为返家富士康员工准备的物资
我最后要问的是：
究竟是谁，造成了这一切？
究竟有多少人，需要用灵魂去为这起事件去忏悔，谢罪？
更想问下，到底是什么样的情况，让这群孩子情愿徒步也要离开？
作为刷视频的人我都觉得无比心痛，难过，
那么作为富士康的治理人员，我想知道，看到一批又一批的孩子徒步回家，是什么样的心情？
好在这些孩子得到了社会各界的关注，高速，公路上沿途都有当地的居民自发提供食物援助，
很多地方政府也已派专车接回这批孩子。
愿这批孩子能平安到家，也愿疫情早日结束。
这一事件再次引发了富士康血汗工厂的讨论。然而，不久后，为应对危机，富士康再次涨薪，这次普工满勤可以拿到近万月薪，比平时工资高出不少。富士康再现返工潮。今年伊始，传出郑州富士康搬离，港区哀鸿一片的消息。又有不少人又发出了“你们不是责备富士康吗？富士康真走了，几十万失业”的灵魂拷问。
散人这里不是责备富士康，更不会为富士康辩驳什么，而是要追索导致上述两大事件的背后逻辑究竟是什么？富士康“血汗工厂”的原罪究竟是什么？
三、“微笑曲线”支配下的中国底层民生
我们常常在思索一个问题：为什么我们中国人打工“996”，“周末保证不休息，周日休息不保证”，“起得比鸡早，睡得比狗晚”，如此拼命收入却不高？而西方人每天工作不到8小时，到点就下班，从来不加班，生活却很富足？
只是回答中国工业化晚，或中国人口太多，或者归咎于中国近代被列强侵略，怕是都不能从根本上回答这个问题。很显然，如果说中国工业化起步晚，那新加坡、泰国、韩国不会比我们早多少，尤其是韩国，朝鲜战争被打个稀巴烂，那比我们中国惨多了，几十年努力，硬是于去年挤进了发达国家的行列。说我们人口多，那就更不对了，以中国的国土面积，十几亿人虽然不少，但对比日本、印尼真的也不算特别多。
如果非要说中国改革开放晚，那就更不对了，新中国初期的工业化建设，奠定了我们今天世界工厂的工业基础。改革开放某种程度上，只是完善和进展。如果要说近代侵略，新中国已建立我们就宣布不承认旧的外交关系，即清政府到民国所签订的一系列不平等条约，都被废除了。新中国以来，我们是没有任何历史包袱（赔款等）的。
另外，二战后整个欧洲一片废墟，仅仅十几年后，欧洲经济腾飞。日本二战中整个国家城市基本被摧毁，50-60年代经济开始腾飞。如果要说这些国家之前有工业基础，那必须承认，但是战争之后，那也是白手起家啊？而我们在改革开放后，国际环境也是相当优越，美国、日本在经济上对我们的扶持也并非没有。据统计，截止2008年，从1979年开始，日本对华援助共超过了5万亿日元，约合450亿美元。然而，中国用了近40年，虽然总量突飞猛进，还是一个进展中国家。
那这一切到底是因为什么呢？
微笑曲线理论或许可以解决这一疑问。
微笑曲线是可以找出附加价值以及竞争的形态的一条曲线，由台湾学者施振荣提出。微笑嘴型的一条曲线,两端朝上，在产业链中，附加值更多体现在两端，设计和销售，处于中间环节的制造附加值最低。没有研发能力就只能做代理或代工，赚一点辛苦钱。
微笑曲线理论
仅仅这点利润，富士康不压榨工人才怪。
苹果手机利润分配图
这才导致富士康的大量中国打工者，强劳动力背后的获得却是最底层的少之又少的薪资。2010 年，因不堪忍耐富士康工厂的压榨，发生了富士康工人 13 连跳的悲剧。2022 年，郑州富士康工人徒步百公里回家的视频曝光，数十万20 岁左右的年纪打工者，每月 5000 元左右的收入，每天十数个小时高强度的劳作，疫情肆虐，让人泪目。
而欧美国家每周不到40 小时的工作时间，每年 80 天带薪休假，喝着下午茶，却领着高工资。这是时代的真实写照，也是发达国家和进展中国家民众的真实差距，更是科技差异带来的微笑曲线效应在生活中的放大。
再来回答为什么欧洲和日本战后迅速崛起这个问题。原因其实很简单，他们工业基础在战火中化为乌有不假，但他们有大量的工程师、技术人员和科学家，这些人并没有被战火摧毁。一句话，这些国家的科技力量和潜力还在。加之美国的大力扶持，经济自然就腾飞了。
而中国自近代以来在科技和教育的投入不足，以致于我们整体的科技水平在改革开放后尚处于落后地位，甚至今天也没有完全改变。这就导致，改革开放40年时间，我们尽管有了很大进步，但国际产业分工还处于低端位置，国民收入还很低。我们差不多要用8亿件衬衫，去换美国的一架波音飞机。
这就是说，在经济领域，科技也发挥着重要作用。邓小平说科技是第一生产力。
来看看美国硅谷。
上世纪90 年代，美国兴起以计算机技术、半导体和信息技术为代表的知识经济。硅谷正是美国知识经济的集合地。硅谷拥有大大小小电子工业公司达10000家以上，他们所生产的半导体集成电路和电子计算机约占全美1/3和1/6。80 年代后，随着生物、空间、海洋、通讯、能源材料等新兴技术的研究机构在该地区纷纷出现，硅谷客观上成为美国高新技术的摇篮。硅谷已成为世界各国高科技集合区的代名词。
2006 年，硅谷总共 104 有 225,300 个高技术职位。以高技术从业人员的密度而论，硅谷居美国之首，每 1000 个在私营企业工作的人里有285.9 人从事高科技业。高技术职位的平均年薪亦居美国之首，达到144800 美元。2008年硅谷人均 GDP 达到 83000 美元，居全美第一。硅谷的GDP 占美国总GDP的 5%，而人口不到全国的 1%。
这就是差距。
从这个角度看，我们真没必要一味责备富士康，因为这是我们的历史欠账，必须要由我们一点点去偿还，富士康员工的苦难就是代价。从这个角度看，我们也勿须流连富士康，来也好，去也罢，随着我们产业升级脚步加快，富士康这样的人力密集型产业已然是“夕阳产业”，早晚随着我们人力成本（换句话，我们的收入水平）的提高，我们早晚是留不住的。“天要下雨，娘要嫁人”，随他去吧。
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