泽平宏观与智联招聘联合推出
《中国城市人才吸引力排名：2023》报告
公布了
2022年中国人才吸引力
100强城市榜单
无锡在该榜单上
位列全国第十
这也是无锡首次跻身前十
较上一年度上升两个位次
值得注意的是，在5月27日发布的榜单中，无锡也是排名靠前，位居第11位。
相比2021年的排名无锡上升了5位，从原先的第16名攀升到第11名。这次长江三角洲地区除了上海、杭州、南京、苏州，排名第五的就是无锡。
“95后”人才吸引力城市50强
图表来源：智联招聘、第一财经·新一线知城数据平台、泽平宏观
据报告分析，无锡2018-2022年人才净流入占比分别为0.3%、0.4%、0.8%、0.5%、0.6%，占比较稳定。从人才流入流出看，2018-2022年无锡人才流入占比从1.1%增至1.2%，人才流出占比从0.8%降至0.6%，无锡人才流动性保持稳定，持续人才净流入。
据分析，人才流入无锡主要因为与同梯队城市相比，无锡工资较高，且生活成本相对较小。2022年，无锡城镇非私营单位从业人员平均工资为12.3万元，高于长沙、青岛的11.5万元、11.6万元，但租房价格低于二者，且近10年无锡房价收入比低于青岛。
同时，无锡引才举措较多，2016年无锡出台“太湖人才计划”，重点支持引进、培育六类产业发展重点人才，制定工作补贴、薪酬补贴、安家补贴等各项福利政策，并不断更新迭代。无锡还采用“以赛引才”模式，针对重点产业发展方向，开办创新创业大赛，吸引海内外人才等。
人口是一切经济社会活动的基础，青年人才更是第一资源，党的二十大报告提出“人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”。随着人口红利消逝，人才价值日益凸显。
无锡向来将人才视若明珠。
今年，无锡在中国最具人才吸引力城市百强榜的表现可圈可点，用一年的时间晋升两个名次，便能看出无锡在人才引育留用方面的不遗余力。
近年来，无锡城市发展劲头更足、颜值气质更美，城市知名度和美誉度更高、影响力和竞争力更强。“无比爱才，锡望您来！”的郑重邀请，一直是无锡人才工作的闪亮招牌。
刚刚成功举办的2023太湖人才峰会，便充分展现了无锡做好新时代人才工作、让更多英才汇聚无锡的信心与决心。
来源：无锡日报、泽平宏观
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