文：姚茂敦

这个问题很好玩，肯定是没有标准答案的，说说我的个人看法吧。

到底跟不跟，建议要看三个条件。

第一，领导的能力如何？

如果想带你走的领导，能力比较强，跟着跳槽能学到很多东西，而且大概率可以搞出名堂出来，可以跟。反之，如果领导是因为能力太差，被迫走人，跟着也没用，不如老老实实留在原单位。

第二、领导对你是否够意思？

有的领导跳槽时，确实很想带走一批人，目的是便于在新单位打造自己的嫡系部队，凡事有人给自己扎起。

此时，你就要观察好了，自己是不是领导的亲信，平时他对你是不是够意思？如果答案是，可以跟。否则，最好别跟。否则，就算跟过去了，估计也待不了多久，就得失业。我们身边类似的案例，实在太多了。

第三、领导的人品如何？

跟着老领导跳槽，好处是人熟好办事，不用到了新单位之后，还要经历一个磨合过程。但坏处是，一旦太熟了，有时反而不好拒绝。比如，领导天天喊你加班，你是接受，还是拒绝？接受，你受不了。拒绝，领导可能会说，咋了，你是我带过来的 ，让你做点事都不能给我撑起吗？

因此，这个时候，你必须得评估领导的人品如何了。如果领导确实能扛事，比较照顾老部下，那么可以跟。而有的领导，不仗义，见到好处就捞，遇到困难就躲，这种人最好远离。

你，知道了吗？#职场