「问题的提出」

非编教师享受寒暑假工资吗？

「法律解答」

享受。

倘若用人单位有编制教师，根据劳动法同工同酬的原则，非编教师与编制教师享受的福利待遇应当一致。

在职教师根据法律规定，有权享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。与是否享有编制无关。因此，无论是临时聘用的教师还是正式在编教师都有享受带薪寒暑假的权利。

故学校可以根据双方的劳动合同发放基本工资以及相应福利待遇。学校在寒暑假期间少发放或者不发放工资的行为，属于克扣或拖欠劳动报酬，非编教师可以此为由主张被迫解除劳动合同。

《教师法》第二条　本法适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。 第七条　教师享有下列权利： 　　（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

法条实际对在职教师做了扩大解释，不仅包含学校也包含其他教育机构的教师。换而言之，符合国家教育培训机构资质的用人单位安排在职教师享受寒暑假的，也应当发放工资报酬。

声明：本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点，不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议、各类纠纷案件性质特殊，每个地方有各自规则，建议具体问题咨询律师，谨慎引用。如您有意就相关问题进一步交流或探讨，欢迎与我们联系。

零言法语

王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及不良资产处置。

手机：18116324203

电子邮箱：starylight_cn@163.com

个人微信号：starylawyer