现在很多企业和人力资源机构合作，聘用劳务派遣工，或直接将部门业务外包给人力资源机构，那作为劳务派遣员工要注意哪些事项呢？盛达外包集团小编为大家详解介绍。
劳务派遣员工要注意哪些事项呢？
1、在派遣时企业不得向劳务派遣工收取任何费用；
2、被派遣劳动者的劳动报酬一般是同地区同酬和同工同酬；
3、用工企业不得将劳务公司派遣到企业工作的劳务工再派遣到其他用人单位；
4、用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣公司以外，不得随意将被派遣劳动者退回或直接解除用工关系。
法律依据：《劳动合同法》
第60条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第61条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第63条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
关于劳务派遣单位招用被派遣劳动者的劳动合同，应注意以下几点：
1.劳动合同应为书面形式，且期限不得少于两年。
2.不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
3.可以约定一次试用期，但须遵守相关法律规定。
4.应向被派遣劳动者详细说明劳务派遣协议的内容。
5.不得向被派遣劳动者收取费用。
此外，劳务派遣单位还应当履行以下义务：
1.告知被派遣劳动者相关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度等情况。
2.建立培训制度，对被派遣劳动者进行培训。
3.按照规定支付劳动报酬和相关待遇。
4.为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。
5.督促用工单位提供劳动保护和劳动安全卫生条件。
6.协助处理纠纷，提供证明和材料。同时，应出具解除或终止劳动合同的证明。
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