族掰掰掐指一算

只要再上5天班

中秋+国庆的8天假期

就要立马到货啦

现在的你

是不是早已无心搬砖

一心只想为祖国母亲庆生

不光是假期将至

本月底不少天津人的收入也或有大变动

月工资支付日在1日-6日的小伙伴

注意啦！注意啦！注意啦！

9月份工资可以提前发

为嘛能提前发？

那是因为

咱打工人的工资支付是有明确规定的

这个规定并非新规

而是自2004年1月1日起就一直施行至今的

根据《工资支付暂行规定》第七条：

①

工资必须在用人单位与劳动者

约定的日期支付

②

如遇节假日或休息日

则应提前在最近的工作日支付

③

工资至少每月支付一次

实行周、日、小时工资制的

可按周、日、小时支付工资

敲黑板划重点第②条

【如遇节假日或休息日】

【则应提前在最近的工作日支付】

这也就意味着

你所在的单位若是在

每个月的6号前发工资

那国庆长假前你就能拿到9月的工资

相当于这个月你领了2次工资

不过也别高兴的太早

国庆可是随份子的高峰期

你是不是已经收到“红色炸弹”了？

后面还有双11全面清空钱包

咱这个班上的呀

主打就是一个一无所有

国庆这4天加班，3倍工资

给大家挑重点说：

9月29日为中秋节

10月1日至10月3日为国庆节法定节假日

按300%算加班工资

9月30日、10月4、5、6日是调休

加班且无补假的

按200%算休息日加班工资

具体规定如下 此处偷偷@老板

根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

*需要注意的是

休息日加班后

是安排补休还是支付加班工资

决定权在企业

职工没有选择权

加班费不得以实物或过节费冲抵

加班工资属于劳动报酬

必须以货币形式给付

因此，安排职工加班

必须依法安排补休或支付加班工资

不得以实物或过节费来冲抵

提前恭喜

每月6号前发工资的打工人啦

这月能领两次工资

真是想想就激动～

这个十一能过得相当富足啦

赶紧点个【在看】告诉更多人吧

其他日子发工资的 只能默默羡慕了

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