大家好,我是涂灵子。

这个月有幸参与了幽哥8月12号聚会的组织与筹备,并到现场听幽哥和嘉宾的分享,感触良多,趁此机会做个复盘和总结。

这次聚会的第一位分享嘉宾肖总,年仅30岁,却已经做到了某集团分公司的总经理,管理着80人的团队。

当我第一次看到肖总的个人介绍时,觉得很好奇,是什么造就了这样一位年轻卓越的职业经理人?

带着疑问听完肖总以【6年时间,从小白到总经理的核心历程】的主题演讲后,我不禁被折服,也领悟到,原来成功者身上都具备一些共性!比如目标感,比如执行力,比如胆量,比如魄力。

今天的文章,我主要围绕肖总关于“职场人的核心竞争力”这部分内容展开,谈谈我的看法与收获,希望能给大家带来一些启发。

打开网易新闻 查看精彩图片

核心竞争力①--学习能力

1)职场永远会给年轻人更多机会。

年轻职场人最大的优势就是时间多,无育娃等负担,所以有大量的精力投入到工作中。

在加上年轻人记忆力好,学东西快,所以学习能力通常是一个职场人刚进入职场时的核心能力。

职场永远会给年轻人更多机会,如果在职场前几年一心想着摸鱼、躺平,那错过了最好的快速成长阶段,往后将越来越难。

正如肖总所言,职场前期的积累很重要,如果前期能力、成果都有了,将大大提升我们后期职场发展的自信心,这个自信心将贯穿职场发展的是始终,非常重要。

肖总刚工作时做过销售,也做过猎头,他会给自己制定目标,比如今年做销冠、做到本业务区第一名等等。这样在追逐高目标的同时,也快速提升了能力,积累了职场自信力。

2)什么时间阶段就做什么事。

比如,职场人的学习能力体现在初入职场阶段,那就不要等到80岁再去学习职场技能,因为作用不大了,也于事无补。

这让我想到幽哥曾在群里分享的案例,案例的大意是:表弟读书时不努力,只读了中专,出来工作几年后,后悔当初没好好读书,30大几,开始勤奋刷高考题,但现在才想起来要勤奋学历,有什么用呢?

这很像有些年纪轻轻躺平后,在35岁之后想努力学个技术、考个证书,实现咸鱼大翻身的职场人。

打开网易新闻 查看精彩图片

3)迎难而上,挑硬骨头啃!

迎难而上,体现的是超强的学习能力,无论是技能还是掌握流程,还是整合资源。

嘉宾铁杆说,想获得职场发展,要敢于挑战自己,更要敢于挑战大部分!

这里体现的是职场人迎难而上的能力。

我自己在工作中有个习惯,就是每当遇到有挑战的工作任务时,我反而会变得很兴奋,心里暗暗搓搓手,准备大干一场,因为我发现每当遇到有挑战性的工作时,就是我成长最快的时候。

我会珍惜这个挑战,尽全力把这个项目做好,让他成为我简历里的一个亮点。

这也是“为简历打工”的思维。

当然,不是所有的挑战都值得去尝试,主要是做有价值的工作,而非垃圾工作,甚至陷阱工作,大家看这篇文章《这些工作不要碰,否则很惨》。

核心竞争力②--钝感力

当我听到钝感力这个词的时候,我觉得这词太厉害了,非常形象。

顿感的反面是敏感:小心翼翼,谨小慎微,玻璃心,自尊心极强,过度解读他人的话,太在乎别人对自己的看法。

在我还是初中生的时候,我是有些敏感自卑的,但所幸的是,随着年龄的增长与自信心的强大, 我敏感中的坏的一面慢慢被淡化,比如不再过度解读别人的话,不再玻璃心,打不得骂不得,被说几句就眼泪汪汪。

我不喜欢学生时敏感的自己,但好在我现在已不再敏感。

跟敏感的人相处实在很累,比如我大学有位舍友属于典型的敏感型人格,和她说话得很小心,因为稍不留意可能会踩到她的雷区,让她一秒变脸。

《甄嬛传》中的安陵容,也是典型的敏感型人格,尤其擅长过度解读,也尤其擅长把问题归咎到自己身上,一句“我这一生,原本就是不值得的”很好概括了她的性格特点。

打开网易新闻 查看精彩图片

职场新人要尽早摆脱这种极度敏感的状态,比如不要把领导的批评太当回事,更不要把别人的坏心情,归咎成是自己做错了事儿。

用大白话来说就是:别把自己不当人,也别把自己太当人,更不要太把别人当个人。

如果你总是敏感多疑,会很容易陷入精神内耗,将宝贵的时间花在没有意义的事情上,何谈进步与成长?

在职场,要胆大心细些,多关注问题本身如何解决,少些感性。如《钝感力》一书所言:我对别人的评价和嘲讽没那么敏感,甚至有点迟钝,别人对我的影响并不大,我只关心自己进步了没有。

核心竞争力③--持续输出能力

持续输出的能力,即为复盘与总结的能力。

拥有持续输出的能力,能真正内化知识,才能倒逼自己的输入。好处多多

最近我在重看《好好学习》这本书,里面有句话我很认可:以教为学,是最高效的学习方式。

为什么呢?因为:

1)通过教别人,你容易发现自己的知识阻塞区,所谓的知识阻塞区,就是你想解释给别人听,却发现自己讲不清楚的知识区。这是因为你对某个知识点还没有完全悟透,还需要进一步深入学习;

2)通过教别人,可以强化记忆、加强理解。

3)教别人之后,别人提出的质疑和新想法,能够增强我们的认识。

“教别人”属于一种知识输出的方式,当然“教别人”也有很多渠道,可以线下面对面讲学,演讲、交流,也可以线上视频或语音指导,还可以以文字的方式写作输出,做分享。

我去年以来开始做咨询,通过大量做短时间的语音一对一指导,锻炼了自己短时间说明白一件事的能力,积累了丰富案例,但更重要的是,我自己复习了幽学知识,增强了求职能力。

因为只有保持持续输出的习惯,才能保持有效的学习。

当然,持续输出,也是一个倒逼自己大量输入、深入思考的好方法。

比如我在做一个主题分享,或者写一篇主题作文之前,如果我肚子里没有货,提笔久久不能捂出一个字,这说明我输入的还不够,我还需要多去看书、学习,又或者,得多在职场、生活中体验,得多进行深入的思考。

所以你看,保持持续输出,是一个倒逼自己不断输入的绝佳方法。

核心竞争力④--健康的体魄

这一点不需要过多解释,身体是1,其他都是零。

在这次筹办聚会时,我对接了几个嘉宾一起梳理分享内容,他们大多是主管、经理级别,拥有较高的薪水,但他们无一例外都很忙碌。

其中有位嘉宾,在聚会的前一天还在出差,分享的PPT是凌晨3点多赶出来发给我的。据他说,工作到半夜是他的常态。

果然,薪资越高,责任越大,也越忙碌,卖给公司的时间越多。

就像这次幽哥在聚会时说的,他有机会跳槽拿到120万或者300万的年薪,可这份工作会忙到连说话的时间都没有。

这也是为何说 打工是实现不了财务自由的,即使你经济自由,但你的时间自由不了。

我想,这是为何幽哥主张走主业+副业相结合路线的原因之一。

毕竟,职场人的下半段,拼的是时间,更是健康的身体。但越是人生的下半程,家庭需要你的时间越多,你的身体机能在不断下降。

所以抓住有限的时间,提高单位时间内的赚钱效率,才是明智之举。

以上就是我今天的分享内容,如果有帮助,文末点赞将是对我很好的支持与鼓励!

感谢大家看到这里,祝你事业家庭双丰收!