当前的裁员浪潮对游戏行业意味着什么？|interactive|studios|单机游戏|浪潮|游戏行业|裁员

在裁员方面，2023 年仍然是艰难的一年。

根据Noor的数据，

由于裁员和工作室关闭，

过去一年到目前为止，

已有超过6,100个游戏工作岗位流失。

9月是游戏行业裁员最糟糕的月份，

至少有17家公司裁员，

这是今年迄今为止的最高水平。

很难找到一家还没有裁员的大公司。

动视暴雪、Epic Games、Microsoft、

亚马逊等许多其他主要参与者不得不解雇员工，

以适应这个艰难的一年。

从10名炉石传说开发人员到800多名Epic员工。

Embracer Group甚至完全关闭了几家工作室。

如此巨大的变化势必会影响整个行业，

近日外媒联合行业分析师、招聘人员和投资者

就这一话题展开了讨论

文章为机翻+人工修正总结

“在游戏中，'效率'的重要性在过去18个月中急剧上升，”Kantan Games首席执行官Serkan Toto说。“现在有一种更高的紧迫感来节省成本和运营更精简的组织。游戏行业的CEO们面临着压力，他们要拿出锤子，处理最大的成本块，即员工。这就是我们在2023年看到的。

TOto还认为，CEO们经常认为，在任何时候，多达20%的员工都是多余的。

Hiro Capital 合伙人斯派克·劳里（Spike Laurie）将裁员与埃隆·马斯克在 2022 年 11 月削减 50% 的 Twitter 员工联系起来。由此，其他CEO开始关注公司的规模并削减规模。我们已经走到了经济周期的尽头。

内部矛盾

然而，IDG咨询公司咨询高级副总裁Emilie Avera指出“高管的总薪酬并未明显的减少”，这与公司减少开支的愿望不符，使得裁员更加令人恼火。

她继续说道：“在高管薪酬方面，当前的当务之急是建立稳健的'按绩效计薪'模式，即执行董事会严格执行管理层高层的基准。他们的薪酬应与有形的结果和绩效指标挂钩，如果未达到既定目标，薪酬将向下调整。

行业现状

Avera和其他专家认为，疫情也影响了市场。当时，游戏达到了顶峰，使许多人投资该行业并购买工作室。现在，当每个人都回到工作岗位，开始花更少的时间玩游戏时，利润就会下降，让领导者重新思考他们的战略。

“资本将资金投入未经测试的区块链和元宇宙工作室，推高了工资，但往往没有为工作室提供足够的赛道来推出游戏，”劳里说。

Avera补充了另一个因素：消费者购买的游戏越来越少，花更多的时间在精选的内容上，随着市场继续转向实时服务游戏，这一趋势可能会加速。即使是单机游戏也需要更多的玩家时间，Avera 指出，最近一些最热门的游戏，包括《博德之门 3》和《塞尔达：王国之泪》，需要 50 小时或更长时间才能完成主线故事。

Severin补充说，游戏发布数量的增长速度明显快于全球游戏收入的增长速度；他举例说，Steam 预计到 2023 年将发布超过 13,500 款游戏，而去年这一数字为 12,500 款。

Toto警告说，这些裁员不会很快缓解，并补充说：“市场上仍有一些工作室似乎人手过剩，从外面看。我的猜测是，到2024年，我们将看到更多的坏消息。

展望未来

但裁员将如何影响未来的行业？Midia Research联合创始人兼高级分析师卡罗尔·塞弗林（Karol Severin）认为，“当流媒体订阅真正起飞时，它将面临与音乐和视频行业类似的压力。当然，这些动态将如何发挥作用会有很多差异，但单个游戏在消费者眼中的价值将下降这一事实是不可避免的。因此，将需要更少的游戏，因此更少的开发商和发行商。

很多人认为裁员的罪魁祸首是AI的发展，就行业未来可以做什么而言，Avera提出了一系列建议。例如，她认为生成式人工智能可以用来协助（但不能取代）负担过重的开发团队，减少总开发时间，并预测更多的公司将转向维塔士等外包商，提供艺术、工程、音频等服务，以便他们的内部团队可以专注于他们的核心优势。

Laurie最后指出，未来可能“表面上看起来充满挑战”，但随着Z世代的崛起以及游戏技术被Meta和苹果等大型科技公司采用，该行业的增长意味着仍有理由保持乐观。“如果行业的这一轮裁员是人们以更精简、更高效和更有创意的方式构建新游戏所需的催化剂，那么我们都因此而更加富有。

今年的裁员包括：