本次《福布斯》评选出的全球最适合女性工作的公司中有六家中国企业上榜，分别是字节跳动（排名第144）、联想集团（排名第197）、宏碁（排名第259）、美的（排名第281）、香港思捷环球控股（排名第334）和盈科拓展（排名第351）。

在支持女性员工和女性领导者方面，中国企业需要眺望一个新的愿景。

文| Rachel Rabkin Peachman

雅诗兰黛集团（ELC）企业营销执行副总裁兼首席数据官简·兰黛（Jane Lauder）表示：“75年前，我的祖母雅诗·兰黛（Estée Lauder）在她的厨房餐桌旁创立了雅诗兰黛公司。”从创立之初到现在成为一家跨国化妆品公司，雅诗兰黛一直在“支持创造各种机会，为公司内部乃至世界各地的女性创造更多的可能性”。

雅诗兰黛企业营销执行副总裁兼首席数据官简·兰黛（左）和她的“反向导师”、全球媒体和创作者助理经理奥黛丽·布雷迪在进行“炉边谈话”。图片来源：ELC

简·兰黛的话并非只是“嘴上功夫”。雅诗兰黛领导层中的女性代表比例证明了这一点：在该公司的全球经营范围内，有半数地区的分公司是由女性领导；59%的副总裁及以上职位由女性担任；六个研发创新中心全部由女性掌舵。或许更具说服力的是：世界经济论坛（WEF）发布的《2023年全球性别差距报告》显示，在全球科学、技术、工程和数学教育（STEM）领域的工作人员中，女性仅占29.2%，而在雅诗兰黛，女性工作人员在STEM领域中的占比达到了60%以上。简·兰黛表示：“雅诗兰黛的产品和体验背后的创新创造者都是女性。”

即使到了2023年，这种致力于提高女性在职场中地位的努力也并非司空见惯。例如：世界经济论坛的报告显示，在全球劳动力中，只有约32%的女性担任高级领导职务。但在雅诗兰黛集团，女性领导者是组织架构不可或缺的一部分，她们的存在是雅诗兰黛在《福布斯》“全球最适合女性工作的公司”榜单上位居第二的诸多原因之一。

为了编制这份榜单，《福布斯》与市场研究公司Statista合作，对37个国家和地区约7万名跨国公司的女性员工进行了调查，然后对全球在职场以及生活中为女性提供支持的公司进行了排名。

调查参与者被问及她们是否会向朋友或家人推荐自己的雇主，并对公司的一般职场惯例和特定性别问题（如男女是否同工同酬、公司如何处理员工歧视事件，以及男女是否享有同等的晋升机会等）进行评分。调查还要求受访女性对各自行业内的其他公司进行评分，然后我们会对符合条件的公司进行评估，以确定这些公司内担任领导职务的女性比例。最终，我们将所有这些数据综合起来，创建了一个评分系统，排名前400位的公司进入了我们的最终榜单。

雅诗兰黛今年的排名上升（从去年的第6位上升至第2位），不仅是因为它通过领导力计划、技能培训、师徒带教等方式为自己的员工提供了机会，而且还因为该公司对美国各地社区的女孩和妇女都进行了投资。雅诗兰黛与“商业领袖学生圈”（Student Leadership Network）和“青年女性领导力学校”（Young Women's Leadership Schools）等公益机构合作近20年，帮助来自资源欠缺和性别不平等地区的女孩以及跨性别青年获取大学教育、职业、领导力和心理健康资源。

今年在榜单上名列前茅的公司还包括法国互助保险公司MAIF（从2022年的第3位上升至第1位）、德国软件公司SAP（从第18位上升至第3位）和总部位于美国加州的Clorox公司（从第2位下降至第4位）。

位列第5的万豪国际集团提供了一系列以女性为中心的计划和福利，包括女性高管的带教计划和女性领导力与学习计划。此外，万豪还提供各种家庭福利，包括生育支持，领养、体外受精和冻卵的经济援助，育儿津贴，以及为休完育儿假后重返工作岗位的全职员工提供分阶段返工或缩短工时计划。

万豪国际集团执行副总裁兼首席人力资源官泰·布雷兰德（Ty Breland）表示：“我们通过提高工作灵活性和提供更多选择来为女性赋能，其中包括灵活的工作时间安排、兼职管理职位和更广泛的工作选择，员工可以在酒店内学习和执行多项任务，从而承担更大的责任，享受更多样化的职场环境，并获得更多的职业晋升机会。”

这种选择有助于女性——尤其是那些需要照顾孩子或老人的女性——晋升至领导职位。事实上，麦肯锡（McKinsey）和LeanIn.Org最新发布的《职场女性》报告显示，每五名美国女性中就有一人表示，“灵活性”帮助她们保住了自己的工作，或是避免了工作时间的减少。

CMP Research联合创始人、领英（LinkedIn）“性别平等最佳发声者”妮可·凯尔（Nicole Kyle）表示：“灵活性对每个人都有帮助，尤其是对职业女性而言，因为女性通常需要承担大量的家庭责任。我是灵活性的忠实拥趸，数据也显示这是员工们的心之所向。”

万豪国际酒店集团所取得的成果毋庸置疑：在该集团内，女性在首席执行官的直接下属中占比57%，在美国高管中占比51%，在全球高管中占比47%。

同样，总部位于伦敦的零售商玛莎百货公司（第6位）的大部分董事会成员也为女性，该公司近50%的高级管理职位由女性担任，这在一定程度上得益于包括职位共享在内的灵活工作政策。玛莎百货人力资源总监莎拉·芬德拉特（Sarah Findlater）表示：“今年，我们宣布任命一个全部由女性组成的领导团队来管理我们的五家新旗舰店。其中有两位新经理将共享同一个职位。”

在2023年10月18日的世界更年期关怀日，玛莎百货的员工们齐聚一堂，讨论如何为更年期的女性员工提供支持。图片来源：COURTESY OF M&S

玛莎百货还在另外一个方面取得了长足进步，即缓解一个经常被忽视的女性职场问题——更年期。该公司成立了一个“更年期互助网络”，其中包括2800名员工，是玛莎百货最大的同事互助网络（又称“员工资源小组”）。通过该网络，同事们可以分享相关经验、提供建议，并减少与更年期相关的羞耻感，因为更年期可能会影响工作表现、出勤率和工资。

虽然更年期话题很少是办公室闲聊的焦点，但越来越多的员工受到了这个生理现象的影响。研究表明，管理者对更年期的认识和支持可以提高员工对公司的满意度和工作效率。事实上，玛莎百货的“更年期互助网络”已经帮助推动了公司的变革，包括提供更舒适、更透气的更年期友好型新制服，以及人力资源系统的更新，使得员工能够注明与更年期有关的缺勤情况。芬德拉特表示：“将更年期纳入公司内部的交流话题，是我们向前迈出的重要一步。”

凯尔表示，尽管取得了这些成绩，但要进一步实现工作场所内部的性别平等，尤其是有色人种女性的性别平等，仍有许多工作要做。凯尔指出，黑人和拉美裔女性与白人男性之间的薪酬差距远远大于白人女性与白人男性之间的薪酬差距：“雇主必须明白，女性并不是一个单一的整体，白人女性在职场中的经历与黑人和拉美裔女性的经历截然不同。”

正如《职场女性》报告所指出的，在过去的九年里，美国有色人种女性的进步明显落后于白人女性。仅就去年而言，每100名男性从初级职位晋升为经理，就有91名白人女性获得晋升，而相比之下，拉美裔女性和黑人女性获得晋升的人数分别只有76人和54人。

凯尔说：“当你审视公司的人员多元化举措时，一个很常见的结果是，入门级职位的人员结构的确变得更加多元化了，但高管职位却保持不变。”显然，我们必须继续推进性别平等的进程。在此期间，“全球最适合女性工作的公司”为此做出的努力值得所有人学习。

完整榜单请见

https://www.forbes.com/lists/top-companies-women/?sh=7d7ef5787910

制榜方法

为编制“2023年全球最适合女性工作的公司”榜单，《福布斯》与市场研究公司Statista合作，对37个国家约70,000名在跨国公司工作的女性进行了调查。除其他问题外，受访者还被问及是否会向朋友或家人推荐自己的雇主，并就一般职场惯例和性别特定问题（包括男女是否同工同酬、公司如何处理员工歧视事件以及男女是否拥有同等晋升机会等）对公司进行评分。

我们还要求女性对各自行业内的其他公司进行评分，并根据这些公司的公众形象对其进行评估，例如公司的服务或产品定位是否积极反对性别成见，以及是否通过营销活动和非营利性倡议来促进性别平等。然后，我们对符合条件的公司领导层中的女性比例进行了评估。

最终，我们将这些数据整合在一起，并为公司赋分，由分数排名决定最终的榜单名次。

本文译自

https://www.forbes.com/sites/rachelpeachman/2023/10/31/meet-the-worlds-top-companies-for-women-2023/?sh=204e7c371642

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头图来源：盖蒂图片社

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