1「问题的提出」

劳动者入职时隐瞒真实年龄是否构成欺诈？

「法律解答」

不构成。

通常而言，劳动者的年龄并不是履行劳动合同直接相关的基本情况。倘若劳动者年满十六周岁，劳动者与用人单位之间便可以建立劳动关系。对此有明文规定。

《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》十九、用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

再者，平等就业权是每位劳动者的基本权利，不受年龄、性别等因素的歧视。根据《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》等法律，就业年龄歧视是被明确禁止的。用人单位不能因为年龄而拒绝录用或歧视求职者。年龄虚报既是对劳动者自身权益的伤害，也违背了平等就业的原则。

实践中大多数公司有三十五岁以下的限制性要求，但不足以影响劳动者正常向用人单位提供劳动。

判断合同是否有效应以是否构成欺诈为前提，而欺诈的重要认定标准之一是相对人是否基于行为人的行为陷入认识错误，做出错误的意思表示。王某在入职时虚报年龄，并未使甲公司因此陷于认识错误，从而与其签订劳动合同，亦未违反法律法规关于用工主体资格的禁止性规定。王某的上述行为并不构成劳动法上的欺诈，不发生欺诈的法律后果。故甲公司关于劳动合同无效的意见，本院不予采纳。原审庭审中，甲公司、王某之间具备劳动关系成立的要件，故原审法院认定甲公司、王某之间存在劳动关系，并无不当。

参考案例：（2018）沪01民终9357号

故对于用人单位而言，以劳动者虚报年龄或隐瞒真实年龄为由主张劳动合同无效风险极大。故建议用人单位在规章制度中明确约定未如实告知真实年龄，可以构成严重违纪之情形，以降低法律风险。

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零言法语

王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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