从机关事业单位退休人员养老金核算表可以看出，按老办法计算养老金，机关事业单位退休人员的养老金其实并不高，与企业退休人员差距不大。

  • 机关事业单位退休人员用老办法计算的养老金并不高。

下面看一下两例机关事业单位退休人员用老办法计算的养老金。

从一位缴费年限34年多的机关事业单位工人的养老金来看，按老办法计算，养老金才3800多元，与缴费年限30多年的企业工人相比，差异不大。即使有差异，大家也能够接受。

从另一位缴费年限35年的正科级干部的养老金来看，按老办法计算，加上527元的职业年金，才是4476.84元，除去职业年金，月养老金为3900多元。这与企业管理人员、技术人员的养老水平也是相差不大的，有差距也是能接受的。

  • 机关事业单位退休人员从养老保险制度实施中得到了实惠。

在机关事业单位退休人员按老办法计算养老金时，有人认为机关事业单位的养老金高了，提出让他们也按企业职工养老保险办法一样计算养老金。

后来，2014年实施了机关事业单位养老保险制度。之后，机关事业单位想办法提高了津贴、奖金等的收入标准，使缴费基数大幅提高，再让视同缴费指数与退休时的职务挂钩，通过职级并行拔高退休时的职务，养老金就迅速增长，进一步拉大了与企业退人员的差距。

此外，机关事业单位再补充职业年金，其退休人员与企业退休人员在养老待遇上的差距再拉大。

因此，机关事业单位退休人员从养老保险制度改革中是得到了好处的。新退休的人员养老金普遍提高。与企业退休人员在养老金及养老待遇上的差距进一步扩大。

  • 机关事业单位退休人员之间的养老金差距也在扩大。

在机关事业单位退休人员与企业退休人员养老金差距扩大的同时，机关事业单位内部的养老金差距也在扩大。老人与中人的养老金差距在扩大，晚退休的中人与早退休的中人差距在扩大，职务高的人与职务低的人的差距扩大，退休前提升了职级与退休前没提升职级的人差距在扩大，晚退休与早退休的人在职业年金上的差距也在增大。

可以说，机关事业单位养老保险制度的实行，拉大了各类退休人员在养老金及养老待遇的差距，这种现象是不是人们常说的“多缴多得，长缴多得”。