在当前的社会环境下，我们不得不面对一个尴尬的现实——体制内的“编外人员”问题。这个问题的存在，不仅仅是一个管理问题，更是一个社会公平问题。然而，当政府部门决定大力清退编外人员的时候，却遭到了在编人员的强烈反对。这究竟是为什么呢？
首先，我们需要明确什么是“编外人员”。简单来说，编外人员就是在编制之外的人员，他们在工作性质、待遇、福利等方面与编内人员存在明显的差距。他们是体制内的“边缘人”，虽然同样为体制服务，但却没有得到应有的尊重和保障。
对于编外人员的存在，政府部门并非没有意识到。在过去的一段时间里，他们也一直在努力改善编外人员的待遇，试图通过各种方式将他们纳入到编制之中。然而，由于种种原因，这些努力并没有取得预期的效果。编外人员的问题依然存在，甚至在某些方面还有所加剧。
在这样的背景下，政府部门决定采取更为激进的措施——大力清退编外人员。他们认为，只有通过这样的方式，才能真正解决编外人员的问题，让他们得到应有的待遇和尊重。然而，这个决定却遭到了在编人员的强烈反对。
在编人员反对的理由是多方面的。首先，他们认为清退编外人员会对他们的工作产生负面影响。因为在编人员的工作往往需要依赖编外人员的协助。
如果编外人员被清退，那么他们的工作压力将会大大增加。其次，他们认为清退编外人员是对他们的不公平。因为在编人员的待遇和福利已经远远超过了编外人员，如果再将他们清退，那么他们的地位和利益将会受到威胁。
总的来说，我们认为，大力清退编外人员是解决编外人员问题的有效途径。虽然这个过程可能会带来一些压力和困扰，但只要我们采取有效的措施，这些压力和困扰都是可以克服的。而对于在编人员的反对，我们应该以开放和包容的态度来对待，听取他们的意见和建议，共同寻找解决问题的最佳方案。
在这个过程中，我们也应该坚持社会公平的原则，让每一个为体制服务的人都能得到应有的尊重和保障。只有这样，我们才能真正实现社会的公平和正义，让我们的社会更加和谐和美好。
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