福建福州，一男子找了一位保姆照顾母亲，希望母亲晚年幸福，结果保姆趁男子不在，对其母亲恶语相向。男子得知后，当即决定辞退保姆，不料，保姆赖在家里不走，要男子赔偿两个月的工资！网友：要互相理解和包容！

（来源：第一帮帮团）

这天，潘先生进门后，看到母亲颤颤巍巍地坐在沙发上，满头花白的头发，皱纹布满了额头和眼角，心里一阵酸楚，

他走过去轻轻拍了拍母亲的手，关切地问道：“妈，您今天感觉怎么样？是不是哪里不舒服？”

潘先生非常孝顺，他希望能陪在母亲身边，一直陪伴和照顾年迈的老母亲。

可因为生活和家庭原因，他做不到，思来想去，潘先生决定找一位保姆来帮忙照顾。

“母亲年龄大了，没人照顾不行。”

就这样，潘先生找到了保姆钟某，两人见面时，潘先生对她的感觉还不错，觉得她做事认真，能干，手脚也麻利，可以照顾好自己的母亲。

但钟某没做多久，母亲就向潘先生反映，说她的态度不好，经常骂她！

潘先生一听，这怎么行？随后潘先生找到钟某，提出要辞退她。

没想到，钟某一听要被辞退，顿时情绪激动起来，说她没有。

钟某解释说，有时候潘先生母亲跑到卫生间，她就在外面喊她，摔倒了你就在床上动不了了，要去医院了。

钟某表示，这不是恶语相向，并表示自己在这段时间里付出了很多，潘先生不能就这样辞退她，辞退了她找不到工作。

潘先生不听，潘先生表示，母亲和他说了，她和钟某两人相处得越来越不好，现在他是请神容易送神难！

原来，潘先生提出要辞退钟某后，钟某要潘先生赔她两个月工资，还说拿到赔偿立马走人。

可潘先生觉得这样没有道理，于是和钟某僵持起来，并向媒体求助。

法律怎么看这事，钟某提出2个月工资的赔偿，有法律依据吗？

有意见提出，根据《劳动合同法》规定，经协商一致，用人单位有权解除劳动合同，但要支付劳动者赔偿金。

所以钟某的主张，没有问题。是这样吗？

这样的理解是错误的，因为潘先生和钟某之间形成的是雇佣关系，而不是劳动关系，不能适用劳动法的规定。

雇佣关系，是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。

实践中最常见的雇佣关系，就是请保姆或者请帮工。

和劳动关系中用人单位与劳动者是管理与被管理，控制与被控制不同，雇佣关系的主体双方具有平等性，没有隶属性。

雇佣关系的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。

通俗地讲，和解除劳动关系需要支付经济补偿金不同，解除雇佣关系，只需要把工钱结清，不需要任何的补偿、赔偿。

其次，潘先生辞退钟某后，钟某赖在潘先生家中，涉嫌非法侵入他人住宅。

非法侵入他人住宅，包含两种情况：

1，违背住宅内成员的意愿或无法律依据，进入公民住宅；

2、进入公民住宅后，经要求退出而拒不退出。

钟某赖在潘先生家里，拒不离开的行为，属于第二种。

《治安管理处罚法》第40条规定，非法侵入他人住宅，处10-15日以下拘留，并处500元-1000元罚款；情节较轻的，处5-10日拘留，并处200元-500元罚款。

最后，做住家保姆的工资虽然不错，但并不是一件容易的事，不是谁想干就能干的！

这也提醒某些人，想要挣保姆这份钱，就要有做保姆的耐心、仔细和态度，耍赖、撒泼打滚是行不通的。