有很多人到达法定退休年龄，之前由于自身的累积缴费年限不足15年，最终就导致一个结果，无法顺利的正常去办理退休，当然他们都有一个想法，能不能够选择在退休之前一次性补缴完成以后，就能够具备15年以上的累计缴费年限了，那么就可以第一时间去顺利的申请办理退休，享受按月领取养老金的待遇，这种做法是否可行呢？

其实对于我们大部分的人群，出现社保的中断，往往是由于个人原因所导致的，而对于这一类人群来讲，那么其实是不允许补交的，更不允许在法定退休年龄一次性补交，因为早在2016年的时候，人社部就已经出台了相应的规定，不得以补交的形式来扩大累计缴费年限，更不得在退休之前一次性补交15年的费用，所以说从2016年一直持续到2020年为止，多个地区已经完成了这一规定和落实，所以2020年以后几乎全国所有的地区，都是不允许去补交城镇职工养老保险。

但是有一种情形是可以进行补交的，而这种情形它不是属于个人原因所造成的，而是属于工作单位的原因所造成的，因为我们都知道，只要你自己跟所在的工作单位建立劳动合同关系，就应该依法享受到相应的社保缴纳，并且通过工作单位来正常承担相应的社保缴纳，所以说你只要是能够证明在劳动合同关系期内没有正常缴纳社保，那么这种情况下由工作单位出面是可以进行补交的。

无论是10年前的还是多少年，以前的，一般情况下都是允许来进行补交，只不过在补交的过程中是需要征收一定的滞纳金，这个滞纳金的费用将根据你所欠费的时间的长短来，最终确定欠费时间越长，那么所承担的滞纳金也就会更高，不过按道理来讲是工作单位原因所导致的中断交费，那么那么这个滞纳金的费用，也应该一并由工作单位来承担，这一点是毫无疑问的，这是因为由工作单位没有尽到相应的义务和责任，所以导致了中段缴费，所以产生的滞纳金自然而然是要由工作单位来承担。

但是我们有一个前提条件，必须是劳动合同关系存续期间，也就是说你正常工作期间所在的工作单位没有缴纳社保，而不是说你离开工作单位以后没有实质上意义的劳动合同，那么这种情况下当然是不能够补交的，只要是在正常上班，但是你的社保由于工作单位没有缴纳，不论是10年前的还是多长时间都是可以来进行补交的，一般是由工作单位提出申请，那么进行相应的补交就可以了，这样的话就可以顺利的去办理退休了，所以说我们一定要注意，自己在这段时间之内有没有工作，有没有劳动合同关系的存续期，这都是非常重要的。

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