上班睡觉被辞退，理亏的应该是员工，法院却判公司向员工赔偿13.77万元。这到底是怎么回事呢？

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据了解，张某在武汉某汽车零部件公司工作。2015年6月18日，公司管理人在巡视车间的时候，发现张某在办公桌上打瞌睡。6天后，公司以张某严重违纪为由，作出解除劳动关系的决定。

但是，张某认为公司的辞退是违法解除劳动合同的，上班打瞌睡是因为前几天接连上了夜班，而且打盹时间只有五分钟。同年7月，便向劳动仲裁委提出劳动仲裁。

公司认为：2008年职代会制定了员工手册，其中规定，员工如有严重违纪行为，公司可解除劳动合同，而“在上班时间睡觉”被定为严重违纪。张某违反了单位制度才被解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。

张某最终赢得胜诉，法院判定用人单位违法解除劳动关系，应支付张某经济赔偿金13.77万元。

01

上班时间睡觉，公司能不能辞退？

这个问题看似简单，但在法官看来，却涉及很多不确定因素。

首先，如何证明员工上班睡觉？

该案例中，用人单位并未提交事发地点监控录像。法院认为，没有完整视频，也不能形成有效证据。 张某关于“托着下巴眯了5分钟”的陈述可以被采信。

如果张某上班睡觉的证据充足，且公司的制度经过合法公示了，那公司就可以辞退张某了吗？

答案是，不可以！

用人单位的员工手册规定，“在上班时间睡觉”是严重违纪，公司可解除劳动合同。一名工作18年的老员工，因连上夜班后在上班时间“打盹五分钟”被解雇。

《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可单方无条件解除劳动合同，但前提是劳动者有严重违规行为，劳动法保护打工人的权益，因此，用人单位单方解除劳动关系是有严格限制的。

打瞌睡五分钟就要解除劳动合同，未免太苛刻了点，不论是单位在建章立制上，还是单位和部门管理人员在规章制度的执行中，都不能簪越法律的界限，都不能太任性。

否则，不仅使单位良好形象受损，单位对员工违规违纪的处罚并不是最终目的，而是一种辅助管理的手段，最终还是要促进员工改正错误，不断规范和完善自己。

那什么情况下是可以辞退员工的呢？

过失性辞退

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

无过失性辞退

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济性裁员

第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

严重违反用人单位的规章制度，这个严重怎么判断，就要根据具体情况来判断了。

对于汽车零部件基层职工而言，打盹儿一两次也许没那么严重，但不同的岗位有不同的要求标准，或许换一家公司，类似的情况就是员工败诉了。

02

劳动仲裁案件每年有增无减

根据人力资源社会保障部数据可以看出，劳动仲裁案件逐年增多。有数据显示：2021年，全国基层调解组织共办理争议案件115.7万件，涉及劳动者145.4万人，结案涉及金额194.7亿元。

近年来劳动争议案件持续增长，所有劳动争议案件中企业败诉率高达78.9%。

企业没有意识到风险，抱侥幸心理，不重视，企业面临的人工成本上涨，管理成本增加，如何将用工风险降到最低且有效呢？

优秀的HR不是在劳动纠纷发生之后能够从容应对，而是让企业提前规避劳动风险。如何防范企业用工风险？

比如案例中员工是否严重违反用人单位的规章制度的，这里就牵扯到规章制度制定的合法性等等，这些情况都需要HR熟知劳动法，并且可以在实际工作中进行实操。

劳动用工法律法规纷繁众多，出现用工问题要参考哪个法规？为了帮大家更好地了解用工环节中繁杂的劳动法知识，红海人力旗下的劳动法宝（www.51labour.com）推出《劳动法规新编工具书》，涵盖全国综合性法律法规、劳动人事仲裁、退管服务等内容，新增法院内部裁审参考资料、劳动法实用表格数据等，供大家随手翻阅，避雷避坑。如果还有其他劳动争议问题，可线上咨询律师顾问。

文章编辑：曹嘉敏

图片处理：钟 懿

微信排版：曹嘉敏

文章校对：梁博能

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