北京某公司女高管辞退男员工的视频在网上疯传，视频是员工角度，在跟女高管沟通。男子称对方这样解除自己的合同，是违法的。女高管：“我就违法了，你能拿我怎么样？”。

法律上该女高管已经构成自认违法解雇了，员工申请劳动仲裁的话，应该可以获得2n就是双倍的解雇赔偿，举例，一个月工资是8千的话，工作了3年，这样公司就需要赔偿4.8万。

N：工作3年，1年算1个月=3个月

8千元 X 3个月 X 2=4.8万元

该女高管还说“你可以去告，咱慢慢打官司”。

这是血淋淋的事实，员工和公司打劳动仲裁，接触过的最极端的案例，2021年仲裁部分支持了员工，双方都起诉到法院。一直拖到现在一审都还没判。也是国内的知名品牌，世界500强，这里公司的策略是打不赢了，我拖死您。从仲裁，一审，二审，如果员工还要请律师的话，不单止自己心力交瘁，在没有收入来源的情况下，还有维权的支出。

女高管说的另外一句“劳动仲裁一审二审，我有的是人，慢慢等着你”。

这说明女经理认为她自己或公司有能力影响劳动纠纷中仲裁及法院的公正裁决。如果是这样，是否足以让上级法院及检察院启动对该公司以往的劳动纠纷案件中是否存在枉法裁判的情况做审查。

最后一点，该女高管若是公务员，她视频中的言论”你试试看，你XX两年半找不到工作”，“你甭想再找工作，我XX下个月有饭吃”。

在我看来，是滥用职权，侵害公民合法权益（劳动就业的权利）的行为，且情节严重的，应按照《行政机关公务员处分条例》给予开除处分。