评论员 李长需

这两天，一段“公司女高管违法开除员工”的视频，在社交网络上流传。视频中，女高管嚣张地说，“我现在就违法解除，我告诉你了，我违法你管得着吗？”她甚至还威胁说，“你可以去等，咱们慢慢打官司，劳动仲裁一审二审，我有的是人我慢慢等你，你试试看，你两年半找不到工作，我下个月有饭吃”。

明知道自己解除合同的行为违法，不像个别公司的那样只做不说，而是明目张胆地告诉对方，这么嚣张的人力女高管，真不多见。

有网友分析了离职人员耗不起的原因：在打官司期间，用人单位不开具离职证明，离职人员的社保就不能转移，后续找到新工作也不能缴纳社保，并且离职人员失业期间，也领不了失业金。这也是女高管口中 “你两年半找不到工作”的底气。

女高管的言行，与劳动法的规定和精神南辕北辙，引起舆论狂殴，也在情理之中。如果女高管真如其言，离职者拿起法律的武器维权，肯定会得到法律的支持。

当然，视频中的内容还十分有限，并不能完整呈现冲突发生的前因后果，我们还无法完整判断整个事件的真相。

不过，1月8日，女高管所在的北京尼欧克斯科技有限公司，就此事发表了声明，呈现了公司一方的说法。该公司称，因孙某工作能力不胜任，该公司决定不予通过试用期。经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，该公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。

这个说法有一些让人疑惑的地方。比如，既然公司依法合规签署了解除劳动关系协议，并足额支付了工资及离职补偿金，但作为公司人力高管的井某，怎么还口口声声承认就是“违法解除”？离职者孙某为何还要声称要去劳动仲裁？二者因解除劳动关系争执的核心问题在哪儿？公司解除孙某劳动合同法律依据是否充分？

目前，离职人员孙某对解除劳动关系的详细说法还未公布，但从双方争执来看，女高管在视频中所呈现的问题，并非如公司所称的“发表不当言论”那么简单。该公司解除前员工孙某的劳动合同究竟是“依法解除”，还是“违法解除”，此事已产生恶劣影响，应该有更明确客观的说法。