「问题的提出」

公司有加班审批制，如何主张加班费？

「法律解答」

第一，劳动者确实有证据能够证明公司安排了加班，但公司拒绝加班审批。

这种情形在实践中较为常见，主要由于额外增加的工作任务和客户需求无法及时计算出工时，双方对于加班工时不确定，于是采取了先加班后补审批。此时，倘若劳动者证据意识不强，用人单位事后不批，那么劳动者妥妥的会吃哑巴亏。但劳动者加班事实确已存在，用人单位以有加班审批制对抗已实际存在的事实并没有法律依据，侵害了劳动者的合法权益，因此可以主张加班工资。

第二，公司存在加班审批制，但从未有执行过。

这种情形在实践中也比较常见。主要原因在于一些老板和HR法律知识不足，从网上搞下来一堆合同和制度却抓不住重点，或者老板对于管理工作和制度落实执行工作不够用心，从而导致空有制度没有落实。此时，劳动者也可以主张加班费。

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零言法语

王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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