「问题的提出」
公司扣发了绩效工资该怎么办？
「法律解答」
第一，提异议。
这是最重要的事情，即不能坐以待毙什么都不做。另外，提异议必须要留痕，即要有证据意识，因为一旦双方产生矛盾无法达成一致，最终的结果就是进入司法程序，在程序里一切都是以证据为起点的。
这就要求劳动者需要尽量以书面形式、电子邮件、微信等能够真实反映客观情况的形式向用人单位提出。倘若没有提或没有及时提，容易为日后的维权带来不必要的麻烦。（具体可参考，《》）
提异议的方式并不复杂，惜字如金，字字斟酌，不必在于字数多寡，点到即止即可，避免产生歧义以给日后维权造成不必要的麻烦。
第二，找制度、找依据。
用人单位扣发绩效工资必须要有明确有效的规章制度作为依据。用人单位有 了规章制度还不够，必须要经过民主公示并且告知了劳动者。倘若没有经过该程序仅告知，该规章制度对劳动者不发生法律效力。
倘若上述情形用人单位都满足了也不用怕，还有三个维度可以挖掘。
第一，制度有了用人单位真的落实了吗？意即制度虽有只留有形式，没有人去认真执行和落实。第二，制度有了落实的情况不甚理想。绩效工资想发多少就发多少，十分随意，找不到发放的逻辑性、规律性。第三，绩效考核是否合理客观。即绩效考核都是领导老板说了算，没有可量化的指标，或者绩效考核制定的十分不合理，例如无法达成或者违反常理、违背社会生活规律等等。
第三，寻求工会帮助或考虑是否在职仲裁
工会能够监督用人单位的劳动用工情况，没有设立或加入工会的用人单位，劳动者可以找到上级工会寻求帮助，例如法律咨询或工会调解，有些地方对此做的很完善。倘若工会无法介入，涉及绩效工资由于争议性较大，劳动监察不会处理，此时则要考虑进行在职仲裁。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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