文：姚茂敦（作家 出版人 创业者）

在某平台上，有网友问：十年寒窗真的比不上三代从商吗？

本人是一个连续创业者，对此有一些独家观察和深刻体会，我来谈三点真实感受。

实话实说，这个说法确实有一定的合理性。何出此言？个人认为，主要体现在三个方面：

第一、纯理论的东西很难解决实际问题。

所谓十年寒窗，形容的是一个人常年刻苦读书。放在当下，就算你读完博士，在学校学到的东西始终是理论，与社会严重脱节，一旦拿到现实中来，你会发现用得上的东西太少了，甚至相互矛盾。

这些年，我在招聘过程中，也面试过归国硕士等高学历人士，说理论那是一套一套的，让他做点具体的事情，还不如大专生，简直把人给气死。

那么，是不是说读书都不重要了？当然不是！刻苦读书，学习理论很有必要，但归根结底还是要与实践相结合，才能产生威力。

第二、三代从商，更善于解决具体困难。

三代从商的人，可能学历不高，甚至根本没啥文化，但人家在商海沉浮，经常呛水，经历过很多大风大浪，练就了一身好水性，懂得如何趋利避害。这些用大量的金钱和教训换来的东西，更能解决具体困难。

不过，很多没有经过正规学习训练的低学历人士，在当下的环境也感到越来越吃力，为什么？因为大环境变了。过去，只要敢想敢干，像陶华碧这种大字不识的农村妇女同样能成为大企业家和亿万富豪。

如今，在科技进步一日千里的时代，没有文化的企业很难做大。大家可以看看，无论是小米，腾讯，还是大疆等科技巨头，创始人都是高学历和高智商，有的还留过学。这也意味着，不同的时空环境，无论是工作还是创业，干法和前景是完全不一样的。

当然了，前面说十年寒窗比不上三代从商有道理，但凡事无绝对，只能说是一种特殊的社会现象！

第三、十年寒窗+三代从商会产生何种化学反应？

那么，肯定有人问，如果是十年寒窗+三代从商，会不会产生巨大的反应呢？

答案是：还真会！

从我接触和了解的一些情况来看，现在很多事业做得比较大，但文化水平很低的老板， 特别喜欢把孩子送到一流的大学或国外深造，然后回来接班。

此举就是为了弥补老一辈创业者没有什么文化的弊端，让经过专业训练的接班人更具开阔的视野，懂得现代企业的管理方法，力求让企业永续经营，成就百年基业！

这方面的案例不胜枚举，比如饲料大王刘永好等等，姑且不论接班人的能力如何，但老一辈的做法还是相当明智的。

面对社会的巨变，离开学校，进入社会之后，我们还要善于学习，不断提升自己，才能应对这个快速变化的时代。借此机会，推荐一本好书给大家，书名叫《洞见力》，一个人的洞见力是可以提高的，经过训练，可以帮助我们比别人看得更准，做得更好！本书我已经全部看完，觉得很不错，绝对值得你认真读一读！