劳动合同法看起来距离职场人很远，其实职场人无论是入职、在职还是离职，都跟劳动合同法息息相关。

一般来说，职场人需要掌握这20个与劳动合同法有关的知识点：

1、用人单位在招聘的时候因为年龄、背景、性别等采取优先录用、区别对待等，都是涉嫌企业歧视的；

2、用人单位随意分享求职者的简历等，也是涉嫌违法的；

3、用人单位不可以拒绝录用患有乙肝病毒的求职者；

4、用人单位在面试的时候，不得询问求职者的婚姻、恋爱、生育状况等；

5、用人单位有义务告知求职者关于岗位的真实情况，如岗位名称、内容、工作条件等；

6、求职者有义务如实说明自己的情况，如工作经历、教育与培训经历、能力与素质等；

7、用人单位发出的Offer是不能撤回的，用人单位违约的话需要承担赔偿责任；

8、自用工之日起劳动关系建立，包括所谓的试工和试用的阶段；

9、自用工之日起30天内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同；

10、劳动合同必须具备八个条款，包括用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限等，否则劳动合同无效或者部分无效；

11、劳动合同生效的条件包括：双方协商一致、签字盖章、一式两份双方各执一份；

12、最长的试用期限为六个月，同一家用人单位、同一个劳动者、只能约定一次试用期；

13、用人单位试用期内零成本解除劳动合同的理由是不符合录用条件，但是前提得告诉劳动者什么是录用条件；

14、用人单位如果安排了外部的付费的培训，性质属于专业技术培训的，可以与劳动者约定培训服务期；

15、保密协议与竞业限制协议是不同的，保密协议是长期的、竞业限制协议最长期限为2年。保密协议是入职时候签订，而竞业限制协议是离职后签订；

16、用人单位如果说劳动者“不行”、“不适合”等，意思是劳动者不胜任工作，而不胜任工作解除的程序是很长的；

17、用人单位以严重违纪解除劳动合同的，前提是制度有约定了什么情形属于严重违纪；

18、劳动者有辞职的自主权，劳动者辞职是不需要用人单位审批的，只需要书面告知即可；

19、用人单位不得以产品、代金券等代替工资，工资必须以货币形式发放；

20、劳动者离职，用人单位需要一次性付清工资，并且在15天内出具离职证明。