「问题的提出」

申请劳动仲裁后就可以不用去上班了吗？

「法律解答」

劳动仲裁既可以在职时提出，也可以离职后提出。

可见，申请劳动仲裁并不意味着劳动关系的解除。而且即便劳动者在仲裁申请书中载明了请求解除劳动关系的主张，也并不意味着劳动者在申请劳动仲裁时劳动关系已经解除。[1]因为《民法典》明确规定，意思表示到达一方时发生法律效力。这就意味着劳动关系仍然存续。

通俗的来说，倘若劳动者申请劳动仲裁前没有向用人单位明示解除劳动合同，其不去上班的行为可以构成旷工。用人单位操作得当，完全可以不用支付经济补偿金。

而且部分地方对劳动者行使被迫解除劳动合同的意思表示有着一定的限制，倘若劳动者不具有解除权而不去上班，用人单位也可以不用支付经济补偿金。

深圳

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（2019修正）第十五条第二款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者才可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

[1]也可参考，笔者拙作《》

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零言法语

王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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