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1.从瞬时思维到深入思考，训练形式需随之调整。
传统结构化面试每道题读题思考+作答共计5分钟，留给考生的思考时间仅仅1分钟左右，考生在备考中，要加强思考效率的练习。而结构化小组，考生每道题平均有5分钟的场外思考时间，利用这段相对充裕的思考时间拟写答题要点就有了可能。考生在进行结构化小组的备考过程中，除了适度进行思考效率的训练，还要完全模拟实际面试形式，拟列答题提纲，做好深度思考训练。
2.认真倾听，注意短时学习后的再输出能力培养。
结构化小组的考试形式，决定了考生在对3道题目进行作答时，总有两道题目是在他人作答之后才开始作答的。这就需要考生在独立思考后，注意捕捉他人作答中被自己忽视的要点，然后适当调整表达形式（不要原封不动鹦鹉学舌）补充融入到自己的作答结构中。近期备考时，考生可以找一两位考友一块练习，变换作答顺序轮流答题，培养好结构化小组首轮作答需要的应变能力。
3.互评不是互怂，要充分了解点评回应环节的设置目的。
既然在作答中设计安排了点评回应环节，这个环节显然在考官评分表中占有一席之地。那么点评环节考察要素是什么呢？显然不是看谁能从鸡蛋中挑出最多的骨头来！点评环节重点考察考生是否具备良好的分析概括能力，能否从他人作答中获取有效信息，是否具有较好的人际沟通能力，能否理性客观地对他人作答进行分析以影响他人。同理，回应不是诡辩，而是重点考察考生是否能听取他人合理建议，能否对他人观点做出理性判断并给予恰当回应。
你必须记住：客观中肯，有理有据的点评回应，才能最大限度赢得考官认同！
注意：点评要轻形式，重内容，不要把大量笔墨花在对方的作答形式上；以上只是不同类型问题点评切入角度的参考，一定要根据同组考友作答内容针对性运用这些角度，千万不要缺失针对性，徒留这些方向性内容，会让人觉得套路且空洞。