有不少用人单位在春节放假时，除了法定的七天假，会多安排几天假，并将多出来的几天假明确为年休假。

有些员工对此不认可，认为用人单位不能强行安排年休假，休年休假应当遵循职工本人的意愿。

《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”

年休假制度设定的目的，是为了保障劳动者的休息权，让劳动者能够享受较长时间的休息休假，以维持和恢复其劳动能力。无论安排在何时，只要保障了员工休假，就达到了休息的目的。

休年休假是劳动者的权利，给予劳动者年休假是用人单位的义务，但如何安排年休假，用人单位可以根据自身经营状况决定。劳动者本人意愿只是其中一项因素，并非决定因素。年休假具体如何安排，最终的决定权在用人单位。

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