对于一般干部来说，大家和他们打交道的情形不多，编办是属于党群口的，是相对低调的一个好单位，以前是政府管理的一个单位，现在是党委和政府共同管理。

一、基本介绍。

以县级编办为例，属于正科级单位，是直接对县委编制委员会负责的，编委会的一把手是县委书记、二把手是县长，编办的一把手和县委组织部关系不浅，主任要么直接来自组织部，要么就是组织部的人。

组织部和编办在级别上是平级的，不过县委常委、组织部部长显然是组织部的一把手，大多数精力在组织这边，在很多地方编办的主任由组织副部长兼任。

主要的人员，也是不是很多，从职数上来看是一个小单位，单位小并不表示不重要，也不能说它没有权力，特别是一些机关事业单位在增加编制方面编办主任是有着一定的决定权。

二、主要职能。

机构编制管理。负责参与制定并审核县直单位的三定方案，认真审核好各部门的三定方案，核定行政机关和事业单位的职能、内设机构、领导职数、编制人数等。

推进机构改革。编办是政策性很强的部门，业务性主要根据上级规定来，在这里是不提倡标新立异的，把自己机构改革的任务落实到位就非常可以了，规矩严谨。

机构编制监管。主要是针对下级党委、县直单位一些违规设置机构，超额使用人数、领导职数的情况，单位超编超额是编办头痛的工作，自己心知肚明，就等着上级来巡察了，然后结合审批、实践处理。

三、工作体验。

平常大部分时间都是处理一些机关办公方面的工作，比如说人事方面材料，人事的调整等材料，确保材料齐全详尽，是编办重大的任务，将全县的编制了解清楚，是编办最大的责任。

在编办加班的情况比较少见，除非是遇到重要的机构改革节点，才会出现加班的情况，平时大部分时间基本上能够保证朝九晚六、双休保证、节假日完整。

编办的工作地点和县委在一起最爽，与组织部在一起，在县委与其他县委部门相比起来，编办的工作相对真的是特别轻松。而在组织部，那么很可能被统筹起来，工作强度会稍微大一些。

四、待遇前途。

待遇，主要看编制和级别，级别越高工作年限越长，自然待遇也就越好，因为没有特别的补助津贴，和其他单位员工是一样的，最主要是看地方财政，同级别的编办职员，待遇差距是可以惊讶到下巴的。

编办的前途，主要还是得靠遴选，不然编办本身就是一个好单位，背靠县委、组织部门，一些人事关系自然也能以某种形式参与进来，比一般部门要具有信息优势。