导语
医生混职场，也要会来事！
医生一定要跟这4类人搞好关系！
一个医生的成功55%靠人际关系？
有人的地方就有人际关系，医院也不例外，搞不好人际关系，你在工作中就会很痛苦、就会很焦虑，这一点是至理名言。
近期，知名健康博主周其锋老师就表达了他的观点，结合他近四十年的行医生涯，他表示：“我要给各位年轻医生提个醒，我深知医院同事人际关系的重要性，个人觉得，一个有技术、人际关系良好的医生，工作中往往如鱼得水，更能赢得患者与同事的支持与信任。作为一名刚上临床的菜鸟，不仅需要刻苦钻研诊疗技术，还要学会处理同事关系。以我的个人经验，一定要和这几个人搞好关系。”
从周主任的讲述中可知：
第一，要和科主任搞好关系。科主任作为临床科室的行政负责人，在科室管理方面是有话语权的。另外，某些强势的科主任在院领导面前，也有话语权，因此不能得罪。
第二，要和医疗组长或上级医生搞好关系。目前医院的临床科室管理，大部分实行科主任领导下的医疗组长负责制。一般来说，医疗组长就是你的上级医生，具体负责本组的临床医疗工作，因此需要搞好关系。
第三，千万要和护士长搞好关系。虽然护士长不是医生的上级领导，但在医护工作协调方面拥有话语权，也是需要认真对待的。
第四，要和同年参加工作的同事搞好关系。由于这些不同科室的同事将来是你在医院里的宝贵资源，因此必须要搞好关系。
不得不说，在这个社会上生存，很难摆脱关系的钳制。你说你有才华、有能力，可是得不到“人际关系”的提携和重视，有时候也很无奈，可能一辈子就泯然众人矣了。
其实，在医疗界一直流传一个“55387”的定律，即，一个医生的成功55%靠人际关系，38%靠沟通能力，只有7%靠自己的专业知识和技术水平。
初看到这个定律有点吃惊和怀疑，人际关系在医生的职业生涯中占到的比例真那么高吗？为何专业知识和技术水平只占到7%呢？
后来笔者接触了很多情商高、嘴甜会说话的医生，因为很讨人喜欢，晋升速度很快，也就明白了“55387”的这个定律。
另外，根据笔者在所在医院的经验，沟通能力也确实很重要，占到38%能理解，不管是跟患者沟通还是跟上级沟通，都太需要说话的艺术了。尤其是在医患关系如此紧张的今天，和患者的交流沟通是一个医生应该具备的基本技能，同一个意思，用不同的方式说出来，患者的接受程度也是不同的。
科主任、护士长很重要，
为啥一些医生怕护士？
其实，不只是护士怕护士长，医生也怕护士长，尤其是刚工作的小医生。
由于刚进临床，初来乍到，对科室环境不熟悉、对工作流程不熟悉、对临床规矩也不熟悉，经常会犯一些低级的错误。例如，用完的血压计忘记放回去，抽血的针管放错了回收桶，换完药的敷料丢错了垃圾袋，拆完线的剪刀放错了消毒盒，都会遭到病房护士的严厉训斥。另外，如果洗手液涂抹的不均匀，消毒铺巾流程不规范，穿无菌衣戴手套动作笨拙，递送器械违反了操作常规，更会受到手术室护士的严厉批评。
当然，这些批评都没有错，因为本来就是我们自己做的不对。只是，那么大一个人杵在那儿，个子不矮，学历不低，年龄也不小，被护士阿姨、护士姐姐，甚至是护士妹妹当众骂个狗血淋头，谁的自尊心不碎一地？
所以，按照笔者自己的经验，一定要和科室的护士处好关系，关系处好了，在自己犯错的时候她们才会轻柔地提醒你，而不是一上来就骂你。
至于如何和科主任打好关系，主要就是让主任喜欢你、认为你有前途，从而和你推心置腹，把你当成自己人。
那么，怎么让主任喜欢你呢？
周其峰主任表示：“作为主任，有人问我喜欢什么样的下级医生？关于这个话题，我有话要说。”
第一，勤奋好学的医生，我的三名同事，当初都是特别勤奋好学的人，他们后来都考了国内的博士，或去国外读了硕士，我一直特别赏识他们；
第二，擅于沟通，在我带过的下级医生里面，有几名医生特别擅于沟通，他们的患者满意度比较高，因此我特别喜欢；
第三，敢于质疑，下级医生在科室进行病例讨论时，如果能提出不同的诊疗意见，我是非常喜欢与认同的；
第四，尊敬师长，作为下级医生，在临床上需要向上级医师学习的地方很多，因此那些尊重高年资医师的下级医生，我非常喜欢。
第五，团结协作，作为下级医生，团队意识、团结协作非常重要，良好的同事关系，能打造和谐有爱的科室氛围，对保障医疗安全也有裨益。因此，这样的下级医生，我会喜爱有加。
另一名妇产科主任则表示：“我不看下级医生的学历高低，我喜欢的下级医生要有积极的学习态度、勤快、有眼力劲，还要有手术悟性、善于和病人沟通。这样的医生，我一看到就很喜欢，也非常愿意多带他，多教他。”
原来这才是领导们喜欢的5大品质，经过一番解释，年轻的医生们纷纷直呼太真实！
对于这个说法你认同吗？欢迎在评论区留言~
来 源 / 梅斯医学
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