今年全国两会，举国瞩目！全国政协委员、合兴集团控股有限公司执行董事兼行政总裁洪明基，他非常关注35岁职场危机现象，看法很快引发网络热议。

他认为，35岁左右的人心智和技能都成熟，是人生发展最好的时期，一个健康的社会应该能容得下35岁打工人。35岁的职场人是家里的顶梁柱，他们的命运关乎到无数的家庭，35岁的人决不能失业。

这个提法一出，网民彻底沸腾了。网友纷纷表达自己的观点，显然，舆论方向出奇的一致。

有网友发出灵魂拷问：35岁失业，65岁退休，中间这30年怎么办？

有网友建议，取消年龄限制势在必行，必须先从公务员、国企等诸多限制开始。

有网友认为，35岁千万不能失业，正是上有老、下有小的关键时期。

还有网友说，35-45岁，才是一个人的黄金10年啊！

很多网友更是对这位代表的提案，表示了支持和肯定。

35岁职场危机，已是职场面临的突出问题，也成为一种社会现象。很多用人单位，已经明确35岁的人不足以录用，或慎重录用。

其核心原因，就是用人的供需平衡发生转移了。也就是说，人力资源的数量已经远远超出了社会提供的就业岗位，倒逼用人单位出现“挑三拣四”的现象。

为什么宗庆后老人去世，很多民众自发悼念？因为娃哈哈从不辞退四十五岁以上的员工。这是一条多么温暖人心的举措！

相信人到中年的人，看到这句话都会深受感动和温暖。在35岁以上动辄被“毕业”“优化”的当下，宗庆后不辞退45岁以上员工，不是一句“格局大”就能概括的。

很难理解的是，35岁正是上有老下有小的年纪，工作只会更卖力更认真，更沉稳，更珍惜工作机会，工作能力也更强。如此黄金年龄，正要大展宏图的时候，突然就被社会嫌弃了！其实，这是一种“畸形”用人的怪象。

中年人不要失业，这是一个多么朴素的愿望啊！当两会有代表提出或关注这些问题的时候，确实到了我们整个社会需要反思的时候了！