某电商大厂一直以低价和高效闻名，但是这背后是员工的长时间加班和高强度工作。在电商职场圈，不少网友将其称之为“职场修罗场”。但由于其公关能力出众，所以网络上很少有相关的负面新闻，所以本文就以该公司指代。

要称为“职场修罗场”，工作时间长是在所难免的。该公司加班严重，实行11-11-6的工作模式，即每天工作11个小时，每周工作6天，每月只有4个休息日。这种工作制度远远超过了法律规定的工作时间，而且每天算是自愿加班，无加班费。有时候，为了应对业务高峰期，还要加班到深夜或者通宵。这种长时间的工作不仅对身体造成了巨大的损害，也对心理和情绪产生了负面的影响。前两年，就有一名22岁的女员工在下班回家的路上突然倒下，送医后不治身亡。虽然没有公开死因，但是很多人认为是过度劳累导致的。还有一名员工在探亲期间跳楼自杀，也被怀疑是因为工作压力过大。

并且，该公司限制员工使用脉脉、小红书等软件，限制员工之间私下加微信。这些软件都是一些社交或者职业平台，可以让员工交流心得、分享经验、寻找机会。但是该公司认为这些软件会影响员工的工作效率，甚至会泄露公司的机密，所以禁止员工使用。如果员工被发现使用这些软件，就会受到处罚，甚至被解雇。这种做法严重侵犯了员工的隐私权和自由权，也剥夺了员工的职业发展的可能性。有一名员工因为在脉脉上发表了一些批评该公司的言论，就被公司开除了。

最恶心的一点是，该公司的竞业协议覆盖范围广，员工离职基本都会启动，还会聘请第三方监督离职员工是否履行竞业协议。竞业协议本来是一种法律协议，旨在保护公司的商业利益，防止员工离职后到竞争对手那里工作或者泄露商业秘密。但是该公司的竞业协议却过于苛刻，涵盖了很多与其有业务关系的公司，甚至包括一些非电商的公司。该公司对员工启动竞业协议后，会要求离职员工在一定期限内不得从事与其相关的业务，否则就要支付巨额的违约金。有的员工只是入职了几个月，就被要求签署竞业协议，离职后被索赔数十万甚至上百万元。据被起诉的员工透露，该公司还会聘请专人偷拍或者跟踪离职员工，以取证他们是否违反了竞业协议。这种做法严重限制了员工的就业选择，也对员工的人身安全构成了威胁。

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