跳槽对于职场打工人而言，是再正常不过的事情。

有时是因为公司内部管理混乱，员工身处其中，不论是薪资还是个人成长，都很难有大的突破，于是跳槽就成了不得不的选择。

有时公司管理虽然没问题，团队也好，但由于外面有更好的工作机会，更高的薪资，于是跳槽也成了不得不的选择。

然而太过频繁的跳槽，总是会带来一定的负面影响，毕竟每一家公司都希望招聘来的员工可以稳定的干下去，这样不仅利于管理，还可以节约一定的招聘成本。

那么何为频繁呢？半年一次，一年一次，两年一次，还是三年一次？

其实也没有一个准确的说法，毕竟在当下，有时你不想跳，也还是会因为公司的原因而被输出到社会上去。

不过总的来说，最好不要太过规律的跳槽，比如总是三年跳一次，第一次第二次还好，到了第三次，目标公司必然会怀疑，按这个规律，那是不是意味着你来了，最多也就干三年？

这个答案在公司也在个人。

对于公司来说，如果一个员工干了三年公司还是既没有给升职，也没有给加薪，那么如果外面有好的机会，员工必然会选择跳过去，毕竟没有人和钱过不去。

对于个人来说，虽然公司给的待遇和薪资不错，但由于对所做业务太过熟悉，有了疲倦感，此时公司内部如果没有新的挑战，那么员工也会选择离开，在新的公司去突破自己。

那么如何提高跳槽的成功率呢？

答案是，全面了解自己，然后找熟人，找猎头。

全面了解自己，是要搞清楚自己到底想要什么，想去什么样的公司，这样才能知已知彼，在之后的面试中提高胜率。

找熟人是因为，可以通过熟人对目标公司有更加全面的了解，也可以通过熟人的引荐，直接获得面试机会。

找猎头则是为了广撒网，一些公司在招聘新人时，会通过猎头挖人，这对于有实力的员工而言，其实是一个非常不错的机会，毕竟公司有需求，自己又符合。