近些年，有越来越多的人选择“退缴社保”。其中，大多数的人是“灵活就业人员”。实际上，在岗职工缴纳社保还是比较积极的。一方面，社保提供了医疗、养老、失业、工伤、生育等5大保障，让人没有后顾之忧；另一方面，对于在岗职工来说，单位缴纳社保的大头，自己只承担小头，十分划算。
不过，对于灵活就业人员来说，所有社保费用都要由自己来承担。而面对大批“灵活就业人员”退缴社保的现象。很多人感到非常的困惑，社保既然给大家带来这么多保障，为什么还有这么多灵活就业人员选择“退缴社保”？实际上，大批“灵活就业人员”选择“退缴社保”也是有着诸多原因的：
第一，“灵活就业人员”承担不了社保费用。近些年，由于受到疫情的影响，很多灵活就业人员收入减少或失去收入来源，对他们来说，现在除了养家糊口之外，还要偿还沉重的房贷。已经没有能力再缴纳社保了。而国内的社保缴费的压力并不轻，即使按最低社保缴费标准，每个月的缴费额也在1000元以上。所以，一些灵活就业人员为了维持基本生活和偿还房贷，也就只能被迫退缴社保了。
第二，社保缴费的压力每年都在涨。社保缴费主要是按照当地职工上一年的平均工资为缴费基数，再按规定的百分比缴费。而每年各地公布的社会职工平均工资都会上涨，所以社保缴费也就年年都在上涨。而对于灵活就业人员来说，他们的收入并没有上涨，反而在下降，却还要承受每年上涨的社保费用，很多人感到无力承担。
第三，延迟退休即将实行，这也降低了灵活就业人员参加社保的积极性。因为延迟退休是从60岁延长至65岁，这意味着，灵活就业人员还要多缴纳5年的社保。而对于灵活就业人员来说，如果是60岁退休，到68岁之后就能收回之前的成本。而如果是延长至65岁退休，那就要到73岁之后才能回本。很多灵活就业人员觉得，自己很难活过这个岁数，继续再缴纳社保并不划算。
实际上，当前大批“灵活就业人员”选择“退缴社保”这并不是什么好事情：一方面，如果大批灵活就业人员“退缴社保”。这就意味着，他们将来就没有任何保障了。万一碰到重大疾病或养老问题，只能靠自己想办法解决了。
再者，如果大量灵活就业人员选择“退缴社保”，也会使我国社保基金的收入减少，甚至还会影响到正常的运营。最终，会迫使国家拿出有限的财政收入来弥补缺口。所以，灵活就业人员“退缴社保”，对于社保基金也是很不利的。
当务之急，应该采取一些政策措施，来鼓励灵活就业人员积极参与缴纳社保，建议采取三大措施：首先，在经济形势不好的情况下，应暂时停止每年上调社保的行为，给灵活就业人员以喘息的时机，这样可以减少灵活就业人员“退缴社保”的可能。
再者，允许部分收入减少或失业的灵活就业人员，可以暂停缴纳社保，等后面收入恢复过来了，再继续补缴之前的社保。同时，政府和社会应该关心灵活就业人员，为40、50人员提供更多的就业和创业的机会。
最后，给灵活就业人员设置更多社保缴费的档次。让灵活就业人员根据自己的实际经济情况，来决定选择哪个档次的社保，真正秉承社保的“多缴多得，长缴多得”的理念。而只有这样，灵活就业人员缴纳社保的积极性才能逐步恢复过来。
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