漫漫求职路
终寻得“称心如意”工作
满腔热血“为工作发电”
只为“工成”之时
能“劳有所得”
却发现不小心“掉坑”
永法君带你了解“避坑”大法~
没签劳动合同等于白干？我还受法律保护！
小A于2011年7月进入甲公司工作，双方未签订书面劳动合同。小A自述其工作3个月后就离开甲公司了。工作期间，甲公司有为小A办理并缴纳工伤保险费用。后双方发生争议，小A申请劳动仲裁，请求仲裁委确认其与甲公司之间从 2011年7月至9月期间存在劳动关系，但仲裁请求被驳回，于是小A便向永定法院提起诉讼。
永定法院经审理认为
甲公司是依法成立的具有合法资质的用人单位，小A具备劳动能力，为适格的劳动者，双方主体资格适格。小A与甲公司虽未签订书面劳动合同，但小A于2011年7月起在甲公司工作，甲公司以自己的名义为小A向社会保险机构缴纳工伤保险费，可以认定双方在此期间存在事实劳动关系。故永定法院判决确认小A与甲公司存在劳动关系。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
不签劳动合同？请支付我两倍工资！
2021年9月，小B正式入职乙公司时，仅填写了《入职申请表》，但乙公司未与小B签订书面劳动合同。同年12月，小B不再在乙公司工作。后小B申请劳动仲裁，就未订立书面劳动合同要求乙公司支付其工作期间的两倍工资。因乙公司不服仲裁裁决，向永定法院提起诉讼请求撤销仲裁裁决。
永定法院经审理认为
小B入职时填写的《入职申请表》未记载劳动合同主要条款，不能认定双方已经签订了书面劳动合同，小B要求乙公司支付未订立书面劳动合同的两倍工资，符合《劳动合同法》第八十二条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故永定法院判决乙公司向小B支付两倍工资。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工伤但没缴工伤保险？我仍享受待遇！
2020年，小C入职丙公司，从事井下采掘工作。入职后的一年多时间里，丙公司为小C缴纳了工伤保险，2022年开始未再缴纳。2022年，小C被诊断为“职业性矽肺贰期”，经认定为工伤。2023年，小C申请劳动仲裁，请求裁决丙公司向小C支付工伤保险待遇，但仲裁委没有支持小C工伤保险待遇中停工留薪期工资等项目的请求。小C遂向永定法院提起诉讼。
永定法院经审理认为
双方的劳动关系存续期间为从2020年至今。虽然丙公司前期为小C办理并缴纳了工伤保险，但在2021年12月后未再为小C缴纳工伤保险。2022年，小C被诊断患职业病，丙公司仍然应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，支付给小C相关费用。
法条链接
《工伤保险条例》
第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法官说法
用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，不能直接否定用人单位与劳动者存在劳动关系。如果用人单位符合用工标准，那么双方的事实劳动关系自用工之日就建立了。同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者是有权要求用人单位每月支付二倍工资和经济补偿金的。所以劳动者在平时也要注意留存工作相关证件和凭证哦，防止用人单位拒不承认自己用工的事实。
如果发现用人单位没有为自己缴纳社会保险，又身负工伤，这时也仍然可以享受工伤保险待遇的。如果用人单位执意不缴纳社会保险，劳动者可以通过其他途径进行维权，也可以选择解除与用人单位的劳动合同。
当劳动权益被侵害时，劳动者一定要勇于拿起法律武器维护自身合法权益。用人单位也应当提高依法用工意识，主动和劳动者订立书面劳动合同，自觉为单位职工缴纳社会保险，保障劳动者合法权益，让劳动者“持续发电”，为工作“蓄能”。
文编：吴毓佳
审核：李汉臣
监制：阙哲彧
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