根据澳大利亚联邦政府机构澳贸委（Austrade）的新研究，澳大利亚未能利用留学生在毕业后留下来帮助缓解技术技能短缺的潜力。
上周，2022年澳大利亚国际教育会议被告知，寻求留在澳大利亚并加入科技劳动力的毕业生面临着 “多种障碍，包括签证申请、在该行业寻找工作以及延长居留”。
研究发现，这些障碍反过来又阻碍了澳大利亚吸引外国投资的能力。
“技术工人的可用性是外国投资的一个关键标准。满足澳大利亚技术工人的需求将吸引国际投资者，并使国内的公司得以扩张”，澳贸委国际教育卓越中心负责人Melissa Banks说。
她说，尽管澳大利亚正在经历快速增长和技术领域的技能短缺，但利用留学毕业后工作权利签证留下来从事技术工作的留学生数量很少。
“本地培训和技术的留学生没有留在澳大利亚”，她说：“留学生应该成为我们劳动力解决方案的一部分，以解决短缺问题并提高我们的竞争力。”
Banks女士说，改善留学生从学习到工作的过渡将有助于在澳大利亚留住他们的人才。
一旦他们毕业，留学生就可以使用485学习后工作签证，留在澳大利亚并工作几年。
澳大利亚技术委员会（Technology Council of Australia ）的Scott Neil在会议上说，技术行业现在是澳大利亚第七大雇主。他说，这些工作的空缺率远远高于澳大利亚的平均水平，而且预计会越来越大。
“这些都是好的、高薪的、有保障的工作，而我们在满足需求方面遇到了很多困难”， 他说。
Neil 先生说，技术行业有一个 “巨大的机会”，可以去接触留学生，说服他们在毕业后留在澳大利亚从事技术工作。
他说，该行业正在努力为留学生创造一个途径，这个途径从他们在澳大利亚注册学习开始，在他们的课程期间继续进行，然后一直到毕业后就业。
“这对我们来说是一个绝佳的机会”，Neil先生说。
Prospect Research and Marketing的主管Rob Lawrence为澳贸委做了关于这个问题的研究，他采访了留学生和毕业生。他说，他们的观点是，澳大利亚的先进技术产业 “非常封闭”，那些获得工作的人已经在该领域有了人脉网络。
Lawrence先生说，留学生一般对澳大利亚的职场了解不够，而且往往不使用大学的职业服务。
“他们往往被复杂的申请筛选过程所阻挡”。他在会议上说，“他们中的很多人在文化上不知道许多雇主的筛选过程有多复杂，他们没能在前进的过程中不断提高自己的技能。”
Lawrence 先生说，留学生们越来越认识到行业实习和工作场所技能对于在澳大利亚获得工作的价值。
但学生们需要了解更多关于求职技能的信息。在面试中，他要求毕业生和学生带着他们的简历。
“他们还不够个性化。他们没有为这个行业量身定做。这在很大程度上是一张普通的空白画布，他们过多地谈论学历，而对他们能够提供什么样的深度谈得不够”，他说。
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