大环境的影响，让越来越多的大学生更加青睐体制内的稳定工作，然而激烈的竞争带来的更高的难度系数，“上岸”也在不知不觉间成了许多学生心中的执念。
为了实现自己端上“铁饭碗”的梦想，一些毕业生选择了另一条路，那就是先选择事业单位内的劳务派遣工作，也就是我们俗称的“临时工”，一边工作积累经验，一边学习找寻转正或者考编的机会。
在众多“临时工”之中，辅警一直是热门的岗位选择，也是争议性颇大的岗位。作为维护社会治安和秩序的职业，辅警的工作量不低，而待遇却算不上乐观。
辅警待遇提升，告别“劳务派遣制”多地实行“年薪制”
目前，辅警这一岗位是毋庸置疑的编外人员，用工形式是劳务派遣，尽管辅警的工作量和正式编制的民警相同甚至比他们更多，但待遇却有很大的差距。
正式编制的民警有绩效，津贴也比较丰厚，有编制就意味着端上了“铁饭碗”，不用担心失业危机会影响自身发展。
而辅警则不同，辅警只是合同工，签订劳务派遣合同，如果合同到期，是否续签也不能完全保证，因为稳定性较差，而且辅警也没有绩效，津贴和正式编制岗位也有不小的差距。
然而随着社会制度的不断网完善，辅警的待遇也在提升。之前辅警是与第三方人力资源公司签订的合同，而在如今的就业市场中，各地公安机关颁布的招录公告显示，多地辅警招聘已经演变成了与公安机关直接签署劳动合同。
这意味着辅警在此期间的福利待遇和社会地位都得到了很大提升。在辅警岗位的发展晋升中，合同的签署问题意义重大。
过去辅警想要晋升，往往会受到劳务派遣公司的制约，而现在，在劳动合同制度的影响下，辅警和公安机关直接签署劳动合同，则意味着辅警有更多机会参与到培训和晋升中，获得更多的发展机会，辅警的福利待遇也得到了更多的保障。
辅警实行年薪制，5年后有入编机会，但对学历有限制要求
而另一个好消息的颁布，则预示着辅警迎来了“真春天”，北京、浙江等地区率先实行了辅警年薪制度，聘用人员和公安局分局签订劳动合同，年薪15万元起，且包含五险一金。
要知道在过去的劳务派遣形式中，根据地区的就业形式，辅警多数是不予缴纳五险或者公积金的，这一改变对于辅警工作者来说可谓是苦尽甘来了。
政策对辅警待遇的提升，也是为了留住辅警队伍中的人才，而当辅警告别了劳务派遣，迎来年薪制之后，真正端上铁饭碗的梦想也即将实现。
根据颁布的相关改革政策显示，年薪制辅警工作满5年可以拥有入编的机会，参加定向招录人民警察事业编考试，就有机会成为国家体制内岗位的一员，这样是曲线入编的一个好机会。
政策的更迭往往带来一些新的讯号，就比如辅警待遇的提高和入编机会的增加，也预示着这一岗位将会受到更多毕业生的青睐。
虽然待遇提高，机会也增加了，但需要注意的是，当下的就业形式各行各业的竞争都很激烈，对于年薪制辅警的公开招聘中，对应聘者学历有明确规定：全日制专科以及本科以上教育学历。
满足条件且有意向选择辅警岗位的同学们可以登录地方人才招聘网站，了解相关信息，认真备考，争取机会。
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