小义原本以为裁员，按照赔偿，大家好聚好散，就可以了。但是今天看到不少网友分享自己经历的其他自动离职经历，感觉真的很无解。也不得不感慨，打工打到最后，能不能按照正规流程被裁员，全凭老板良心。

以下带着大家详细看一下一些企业裁员的恶劣做法，希望那些大学毕业后经历裁员的同学，也不要太头疼，也不仅仅是你在经历失业的风险，或者在失业中被针对，很多人也在面临的，大家要做的就是保持好心态，换一份就是了。

第一，公司搬到鸟不拉屎的地方，每一个月发交通费500元

这位网友说，自己经历过公司希望员工主动离职，不给裁员费的做法，那就是搬公司。就是原本员工在公司附近，或者家在公司不远的地方，可是因为不想给赔偿。公司的做法是，搬到一个鸟不拉屎的地方，不裁员，而且很贴心，每一个月补贴员工500元交通费。

既然是没啥人的地方，自然不好在附近租房子，所以员工通勤的时间，上下班5个小时，很多人坚持不了，自己离职了，因为劳动法没说不允许人家搬公司。

第二，开个办事处

据说一些公司在深圳的企业，为了让员工自己离职，直接在新疆开一个办事处，派员工去做办事处主任，很多人不想异地上班，忍不了就离职了。

第三，调整发放的到手工资

据说一些公司如今签劳动合同的时候，把提成绩效变得很高，对老员工，提高五险一金的缴纳比例，严格考勤，导致员工到手一千多。或者原本工资一万，变成到手三四千，最后很多一千多收入的能挺住一年的少之又少。

第四，让签劳动合同的公司账上没钱

据说某家公司，换了总经理后，从市区搬迁到郊区，让老员工们每天通勤3个小时，两个月后，让部分老员工待岗，一个月就发一千多块钱，但是依然缴纳社保。总经理把旧公司的人高薪挖过来，清洗的差不多了，待岗的人就算劳动仲裁赢了，但因为总经理把业务换到新成立的公司，签劳动合同的公司账上没有一分钱，账号早就没冻结了，公司就是不赔偿。

第五，不说调岗但是没安排新的工作

一位网友说，自己现在没办法反抗，因为人家也不说辞退你，也不说调岗。做法是某车企4S店，一共两家，其中一家因为地理位置，以及烂尾工程不得不关店，员工根据公司的安排迁址，但不说关店，让老员工去另一家上班，出交通补贴费，但是新店也不安排岗位。

新店总还经常问你打算怎么办，毕竟店里也不缺人，这位网友是二手车评估师，被安排打电话，开拓业务，人家就是明显希望你主动离职，不给赔偿。

小义觉得缔结合同，本身就有合作，解除合作的意思，所以被裁员，或者公司因为经济性裁员，没必要怀疑自己，或者彼此对抗，大家按照法律流程拿钱走人，或者获得赔偿即可，毕竟时间就是财富，那家公司不适合自己的职业发展，另外找一家即可。

一般来说没有提前一个月通知，需要按照2N去赔偿，提前一个月通知裁员，是N+1培养，N指的是你的年薪，不满半年按照0.5计算，6个月到一年按照1计算，赔偿基数是前12个月平均到手收入。所以与其闹情绪，不如理性解决，把自己的利益最大化即可。